细读《员工手册》
导读：
一般说来每家企业都会制订符合企业要求的《员工手册》，有时候被录用的员工与企业在签订劳动合同时，劳动合同中的某些条件也会注有“按照企业员工手册中有关规定执行”。因此，被录用人员必须在签订劳动合同前，仔细阅读《员工手册》中的许多条款，以免日后产生纠纷。
一般说来，《员工手册》中的下列这些内容值得求职者本人仔细推敲：
一、 企业组织结构
这一部分主要解释企业的内部组成，每位求职者要搞清楚自己所申请的职位在企业中所属的部门及地位。
二、 职位等级
一般企业都有比较严格的等级制度，有时候同样是“经理”头衔，其工作实质却差异很大，薪资待遇及权限范围有天壤之别。
三、 轮班
劳动合同中往往只规定了每周工作的时间，但具体的轮班制是在《员工手册》中反映的，故而要搞清楚一家企业的作息制度，包括求职者本人的工作时间安排。
四、 薪酬支付
有的企业每月只发薪一次，有的企业则分二次发薪，也应阅读仔细。
五、 奖惩条例及规章制度
必须根据《员工手册》逐条仔细审读，不能遗漏，不能等事情发生之后再回过头考虑，否则问题就比较大了。
六、 福利
这是最值得求职者本人仔细阅读的部分，不能一带而过，如看病有无指定医院，常规疾病医药费报销方式，年休假制度的实施等等。
七、劳动保护
如属生产型企业则要特别关注这一大类的内容，企业的保护措施、防火措施、急救措施等也属重点考虑部分。
八、 培训和职业发展计划
参与一家企业不仅仅是参与劳动获得报酬，而且有一个自我发展的过程，因此，完善的企业培训能够保证员工自身未来的可持续发展，也是至关重要的。
求职者在寻觅一份理想的工作时，不能光看薪水多少，更应注重企业全面的用人概况，才算对自身的整个职业生涯以十分负责的态度对待。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
员工手册的制定，毋庸质疑，首先应该建立在合法的基础上，这是员工手册具有有效性的法律保障，表现在程序合法和内容合法上。有时候，也必须强调形式合法。比如，员工手册最
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
