单位用工协议书范本

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单位用工协议书范本

法律快车官方整理更新时间： 2022-04-29 11:23:14 人浏览

导读：

单位用工协议书范本内容要明确双方的名称或姓名，联系方式，内容要符合劳动法的相关规定。签订劳动协议能够很好的约束双方的行为，有些单位为了图方便省事不愿意签用工协议，就会不可避免的面临很多法律风险。劳动者到用人单位工作，一定要签订劳动协议，协议的内容要符合法律规定。

　　一、单位用工协议书范本

　　甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 名称: 姓名:

　　联系电话: 联系电话:

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　(一)合同期

　　双方同意按以下第1种方式确定本合同期限:

　　1、固定期限:从______年____月____日起______年____月____日止。

　　(二)试用期

　　双方同意按以下第____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):

　　1、无试用期。

　　2、试用期从______年____月____日起______年____月____日。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作岗位__________________。

　　(二)乙方的工作地点为_________________。

　　(三)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间:

　　1、标准工时制:即每日工作____小时。

　　2、无定时工时制:即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。

　　3、综合计时工时制:即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。

　　(二)甲方每月__________日发放_________(当月/上月)货币________。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保障

　　甲方按照国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参加社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

　　六、违反本合同的责任

　　(一)甲方有以下情况之一的，应承担违约责任:

　　1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

　　2、______________________________________;

　　3、______________________________________;

　　七、调解与仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　八、服务期与竞业限制

　　(一)如甲方为乙方提供专项培训:对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定:_______________________________________ ________________________________________________________________

　　(二)其他约定:乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工作，如因个人原因在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。

　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定:

　　1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作单位相应的保密职责;未经甲方事先书面同意时，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术秘密和商业秘密，也不得使用或允许第三方使用这些技术秘密和商业秘密信息;

　　2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。

　　3、乙方在离开甲方后的2年内不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系的其他公司任职;

　　4、在竞业限制期内，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方竞业限制补偿金;

　　5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。

　　(三)本合同自签署之日起，乙方承诺遵守《劳动法》《反不正当竞争法》民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业秘密，并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果:

　　1、乙方违反保密事项和竞业限制，未造成甲方经济损失，甲方可要求乙方支付______万元违约金，并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的

　　劳动合同;

　　2、乙方违反保密事项和竞业限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金;无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。

　　九、其他

　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。

　　1、___________________________________

　　2、___________________________________

　　3、___________________________________

　　(三)双方约定

　　____________________________________________________________ ________________________________________________________________

　　甲方代表: 乙方代表:

　　年月日年月日

　　二、单位不签劳动合同的法律后果有哪些

　　（一）未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

　　（二）单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金

　　（三）单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失

　　（四）员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

　　（五）单位不能以试用不合格辞退员工

　　（六）不签劳动合同不利于单位保护商业秘密

　　（七）不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

　　（八）用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

　　三、离职协议书相关注意事项

　　（一）关于谁动议的问题，注意交代前提以免陷入被动

　　离职协议书一般会涉及经济补偿金的支付问题，且通常会少于法定的标准支付经济补偿金，但操作不当会有风险。比如依法应付5个月工资的经济补偿金，但经过协商只需支付3个月。但由于在签订协议的时候未作明确交代，离职的劳动者签字拿钱走人，随后便申请仲裁，要求补足经济补偿金。此时，用人单位很被动，明明说好了劳动者却变了挂。如何应对？有两种方法可避免：

　　第一，在协议书中提出是劳动者动议的协商解除劳动合同，单位自愿支付部分经济补偿；

　　第二，如果劳动者不同意是其先动议的，必须在协议中加上该劳动者对其应获得的法定经济补偿已经知悉，单位履行了告知义务等类似内容。

　　（二）注意避免离职协议中的无效条款

　　“同意公司支付经济补偿金5000元，双方签订本协议书后，解除劳动关系，以后本人一切与公司无关，本人不得再以任何理由向公司追究法律责任和经济赔偿”。这是实务中常见的离职协议书，但其中隐含了典型的“排权免责”条款，极易被仲裁和法院认定为无效。因为除了经济补偿金外，单位还有可能在其他方面侵害了员工的利益，员工有权追究。建议在签订离职协议的时候，单位应向离职劳动者进行具体明确的释明，并将相关事项的争议解决方案明确列举，以达到彻底或一揽子解决争议的效果。

　　（三）离职时间的确定及离职通知的解决

　　为避免事实劳动关系及其相应的法律风险，离职协议书须载明具体的离职日期。同时，为了解决劳动立法关于解除或终止劳动合同书面通知的法定要求，可以在签订离职协议的时候，顺带解决书面通知问题。建议以下具体条款的设置：“本协议各执一份，双方同意乙方（劳动者）持有该协议视为解除劳动关系通知书已经送达，双方的劳动关系在约定时间解除。如乙方继续工作，或甲方因各种原因没有提出异议，并不视为双方劳动关系的延续，必须另行协商或重新签订劳动合同。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“单位用工协议书范本”等法律知识。综上所述，单位用工协议书甲乙双方协商一致，规定工作内容、薪酬、职责等内容，单位应该如何签订一份有效的协议书上多用心思，而不应该采取不签协议的消极做法。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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