公司雇佣未满18岁不一定犯法，若雇佣十六至十八周岁的未成年人是不犯法的，但是不能使其做有毒有害工作等。童工处罚标准一般是每用一名童工每月处五千元罚款。

　　雇佣16岁未超18的未成年工不违法，但是不能使其做有毒有害工作。童工处罚标准是用人单位用一名童工，一般需要按每月处五千元罚款为标准处罚，以此叠加。

　　未满18周岁的公民属于未成年人，其依法享有生存权、参与权等。未满十八岁上班不一定算童工，童工的法定年龄范围是当事人未满十六周岁，用人单位不得招用童工。

　　违反劳动法的行为有不按照劳动合同约定，为劳动者提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

　　劳动法未成年工是年满十六周岁到十八周岁以下的未成年人，并且在法律上对未成年人的特殊劳动给予保护。未成年工不发工资维权方式是可以向当地机构进行举报和投诉的。

　　中国劳动法规定年满十六周岁且具有独立生活能自给自足的人才不算童工，未满十六周岁的未成年人参加劳动，无论是否自愿都属于使用童工行为。雇佣童工会受到的处罚与使用

　　未成年人保护工作的首要原则是保障未成年人的合法权利。未成年人的工作，用人单位不发工资的可以向当地劳动部门投诉或者申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

　　未满十八岁但已年满十六周岁且能够独立生活的未成年人可以到公司里面上班，但十六周岁以下的未成年人不能成为劳动者。未成年人工作后老板不发工资的处理办法有几种，可

　　校园欺凌属于犯法，校园欺凌会被学校记过处分，如果情节严重的，可能需要承担刑事责任。与校园欺凌有关的法律有《未成年人保护法》、《民法典》以及《刑法》等。

　　与校园欺凌有关的法律包括有，《未成年人保护法》、《民法典》，以及《刑法》等；校园欺凌的处理方法是，学校方已经发现应当立即制止，及时通知家长，必要时可以报警处

　　父母应当按照规定管教保护未成年子女，对于未成年人而言，往往身心发育不成熟，需要父母对其进行管教和保护，防止正当权利受到侵害，父母对未成年子女应当切实履行监护

　　一般来说，我们只知道未成年人是未满十八岁的人，但其实已满16岁以自己的工作收入为主要生活来源的，也不属于未成年人了。那么未成年人的定义？未成年人可以代替过世