非法雇佣童工会有怎样的处罚
导读：
我国法律禁止用人单位雇用不满16周岁的未成年人劳动，但是，还是有一些用人单位，尤其是某些需要大量劳动力的工厂，会招收未满16周岁的未成年人工作。一则未满16周岁的小孩做小时工通常价格都比较低廉，二则未成年人维权意识比较薄弱，易于控制管理，因此，非法雇用童工也屡禁不止，甚至雇用童工从事高危劳动。下面，随法律快车小编来看看，非法雇用童工的行为会有怎样的处罚吧。
一、非法雇佣童工会有怎样的处罚？
（一）包括非法雇用童工的单位或个人，充当中间介绍人的职业中介机构或其他单位及个人，为童工做假证明的单位或个人，以及拒不改正的童工的父母或其他监护人等都会被劳动行政部门作出行政处分或罚款的处罚；对情节严重、屡教不改的企事业单位及个体户，甚至会被工商管理部门吊销营业执照；介绍未满16周岁未成年人用工的执业机构会被取消职业介绍资格；
（二）劳动行政部门有权责令非法雇用童工的单位或个人把童工送返原居住地，所需费用完全由该单位或个人承担；
（三）童工在被送返之前生病甚至伤残的，由非法雇用童工的单位或个人负责全部的治疗和生活费用。
进行伤残鉴定后，非法雇用童工的单位或个人要依据伤残程度给付相应的伤残抚恤费；
造成童工死亡的，非法雇用的单位或个人应当向其父母或其他监护人给付经济赔偿及丧葬费。
对造成童工的伤亡有过错的单位和个人，会被劳动行政部门追究行政责任；构成犯罪的，还会被追究刑事责任。
（四）拐骗、虐待、强令童工冒险作业造成伤残、死亡事故的，以及对童工人身健康造成其他伤害的，公安机关对单位和个人给予治安处罚；构成犯罪的，依法追究单位和个人的刑事责任。
（五）非法雇用童工从事危重劳动罪
危重劳动指的是，超强度的体力劳动，高空作业，井下作业，工作环境具有易燃易爆炸、放射性、毒害性等危险的劳动。
处罚对象：直接责任人员
量刑标准：
1、达到情节严重的程度，要综合非法雇用童工的数量，劳动的危重程度，童工的年龄、发育程度，工作环境的危险性程度，是否采取劳动安全措施及措施是否足够，是否有足够的安全设施等多方面因素考虑
2、情节严重的，判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、非法雇用童工从事危重劳动，造成事故，构成其他犯罪的，数罪并罚。这里会触犯的其他犯罪通常是重大责任事故罪和重大劳动安全事故罪。
二、童工在劳动过程中造成伤残、死亡的，可以怎样追究用人单位的责任
我国法律禁止雇用未满16周岁的未成年人，但，违法的是雇用童工的单位或个人，童工并不违法，童工在用人关系中的合法权益还是受到保护的。
非法雇用童工造成童工伤亡的，该单位或个人应当向童工或者童工的父母或其直系亲属一次性给付赔偿，赔偿数额标准不得低于工伤保险待遇。
非法雇用童工的单位或个人拒不给付赔偿的，童工及其直系亲属可以到劳动保障行政部门反映，由劳动保障行政部门责令其限期给付；
伤残一次性赔偿金额应当在进行伤残鉴定后根据伤残程度确定；
双方就赔偿的事项协商不成的，童工一方可以到劳动保障行政部门举报，或者直接使用劳动争议仲裁、诉讼的手段维权。
以上，就是关于非法雇用童工会受到怎样的处罚的详细介绍。不满16周岁的未成年人，身体正在发育阶段，到工厂等地方，甚至是有危险性的地方工作不利于身体的发育，影响健康。同时，他们心智未健全，容易被雇佣者剥削，还不懂怎样去维权，甚至会被迫从事危险工作造成身体上的严重伤害。另外，这个阶段正是他们学习的时候，如果不禁止雇用未成年的话，甚至一些父母都会逼迫孩子出外打工，不给孩子学习的机会，会导致我国文化水平的低下。另外，须注意，法律不允许雇用童工，但是文艺、体育单位可以合法的招收未满16周岁的小文艺工作者、小运动员。更多有关非法雇用童工会受到怎样的处罚的问题，可以在法律快车网站上咨询专业的律师。
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