农民工与用人单位之间如果建立了事实的用工关系，则农民工与用人单位之间是存在劳动关系的。未签订书面的劳动合同可以凭工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录

　　用人单位与劳动者建立劳动关系的方式是签订劳动合同。在司法实践的过程中，订立劳动合同所需遵循的基本原则包括平等自愿原则、合法原则、诚实信用原则、协商一致原则等

　　和单位没有签劳动合同可以通过考勤记录、工作证件等材料来证明事实劳动关系。若是因为劳动关系产生了纠纷的，当事人可以选择协商处理，也可以申请调解，或者是申请劳动

　　申请劳动仲裁可以通过劳动者在单位的工作牌或者工作证、以及打卡的记录等证据来证明劳动关系。在劳动者通过劳动仲裁来确认劳动关系的时候，还应当注意劳动仲裁的时效为

　　认定事实劳动关系的标准是用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格等等。在司法实践的过程中，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录等证明劳

　　没有签劳动合同可以提交其他的资料来证明劳动关系，具体的材料包括有员工牌，员工服装等与公司相关的证明，以及公司正式员工或领导与劳动者交流的资料和录音等证据。

　　事实劳动关系的证明材料主要是用人单位给劳动者支付工资的记录如工资条等，然后是还包括有劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等，如果是有开设招聘会的，则录像录音等

　　证明事实劳动关系的证据主要是劳动合同。没有劳动合同的，用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等也可以作为证据。在司法实践的过程中，劳动关系的确认应该在劳动争

　　判断是否存在事实劳动关系需要看用人单位和劳动者是否是符合法律规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位的劳动管

　　与公司存在劳动关系的证明材料包括工资支付凭证或记录以及报酬记录等。劳务关系和劳动关系的区别在于主体不同、劳动主体待遇不同以及合同的法定形式不同等。处理劳动关

　　没签劳动合同劳动关系的证明材料是用人单位给员工的工资支付凭证或记录，工作证，以及劳动者填写的用人单位招工招聘登记表，还有劳动者自己打卡的考勤记录。

　　单位支付给员工的劳动报酬凭证、员工每天上班工时记录或者出勤记录、公司给员工发放的工作人员证件、员工入职填写的信息登记表等材料证据可以证明存在劳动关系。