单位不给员工缴纳五险一金的可以向劳动局投诉也可以向仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位

　　入职之后应当在30日内交社保。《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　离职人员社保补缴的方式是本市户籍人员参保人携带资料到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保；具有居住证的外地户籍人员：参保人携带资料到原单

　　单位职工停薪留职社保怎样办理要按照不同的情况来分析。如果协议中约定停职期间社保个人缴纳，那么单位会停止缴纳社保；如果没有相关约定，由单位继续缴纳社保。

　　用人单位不给员工买社保，员工可以和用人单位进行协商解决；还可以提起劳动仲裁或者提起诉讼。用人单位不交社保，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规，

　　劳务外包后企业需要给劳动者买社保，是合法的。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的

　　企业不给员工购买社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉或依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。我国法律规定，如果用人单位逾期还是不交社保的，会受到应缴社会保险费数额

　　单位职工停薪留职想要处理社保的，首先如果协议中约定停薪留职期间，保险由个人交纳，那么单位停缴社保；如果协议中没有约定的，单位需要继续承担社保的缴纳。

　　单位不给员工缴纳五险一金，员工可以到相关的人社局提起诉讼仲裁，要求企业补缴或者正常缴纳五险一金。如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。单位为职工办理参保手

　　公司没有给员工买社保的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我国法律规定，用人单位不交社保除了要对劳动者进行经济补偿以外

　　单位不给员工缴纳五险一金劳动者可以向社会保险行政部门投诉或依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。我国法律规定，如果用人单位逾期还是不交五险一金的，会受到应缴社会保险

　　离职后用人单位会停止为职工缴纳五险一金，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者在新单位入职后，会继续缴纳社会保险费用。五险一金指养老保险、医疗保险