工资基数交五险一金的意思是以员工上一年度的月平均工资为基准，来确定需要缴纳的社会保险和住房公积金的金额。工资基数交五险一金需要准备的资料包括劳动合同、员工的

　　未交社保的工伤需要用人单位进行赔偿，具体需要根据劳动能力鉴定的等级来确定。发生工伤之后，需要在三十日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。

上班交五险一金被辞退怎么办？ 本文分三大点阐述了相关处理流程和注意事项，涉及劳动法规定、企业辞退原则及社保转移等关键要点，一起探讨如何妥善处理这一问题。

　　交五险一金的好处和用途有职工发生工伤可以为员工支付工伤待遇、劳动者到法定退休年龄可以领取退休金等。不交五险一金用人单位可能需要受到责令改正等相应惩罚。

　　要让单位承担拖欠的社保费用，可先和用人单位协商解决。协商无果的，可向当地的劳动监察部门举报。也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司拒不履行仲裁决定的，

　　处理没有缴纳五险一金的小公司的方式是：由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，依法处予罚款等。离职后处理五险一金的方式是：由用人单位办理相关转移手续，

　　劳动法中的五险一金指的是，工伤保险、生育保险、基本养老保险、基本医疗保险以及失业保险，一金就是住房公积金。住房公积金是单位和职工缴存的，用于长期住房的储备金

　　在劳动合同中未约定社保缴纳的惩罚包括由劳动保障行政部门责令限期改正、直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处罚款等。购买社保的好处是生病了可以报销医疗费、

　　用人单位不给员工交社保违反我国社会保险法第4条的规定。我国社会保险法明确规定了，中国境内的用人单位需要依法缴纳社保，个人有权监督用人单位为其缴纳社保的情况。

　　辞退员工未买社保的处理方式是，赔偿劳动者无法享受规定的社保待遇的费用，包括少得或者未得的失业保险金；女职工生育保险待遇费用；给劳动者造成损失的其它费用。

　　没办离职手续直接走的，用人单位会办理社保转移手续或是停缴社保。劳动者自离给用人单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。辞职后个人还要交社保的，要以灵活就业人

　　个人办理社保退休需要的手续是在社保局领取申请表并填写相关信息；递交相应材料后，等工作人员审核通过后到社保局拍照并办理退休证。需要的资料是申请人的身份证复印件