单位辞职后保险怎么办
导读：
现在大部分的公司都会为职工购买保险，这样可以保障职工的权利，如果劳动者在劳动合同存续期间辞职，那么用人单位就不会继续为劳动者缴纳保险，这个时候就要劳动者自行缴纳，那么单位辞职后保险怎么办呢？接下来法律快车小编为您详细解答，希望对大家能有帮助。
对于离职后保险的问题我们一般有三种选择：
（1）离职后可以灵活就业去人才市场缴纳社保，不过只能办理养老和医疗保险。
（2）离职后找到新工作由新公司帮你办理社保转移手续，这个也是比较常见的。
（3）离职后，暂时没找到理想的工作，无业也是可以参加居民养老和医疗保险的。
(1)首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
(2)提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。
(3)待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
1、保险必须有风险存在。建立保险制度的目的是对付特定危险事故的发生，无风险则无保险。为了应用大数原则，有可能受益的风险不在可保范围内，因此商业保险机构一般不承保此类风险。
2、保险必须对危险事故造成的损失给予经济补偿。所谓经济补偿是指这种补偿不是恢复已毁灭的原物，也不是赔偿实物，而是进行货币补偿。因此，意外事故所造成的损失必须是在经济上能计算价值的。在人身保险中，人身本身是无法计算价值的，但人的劳动可以创造价值，人的死亡和伤残，会导致劳动力的丧失，从而使个人或者其家庭的收入减少而开支增加，所以人身保险是用经济补偿或给付的办法来弥补这种经济上增加的负担，并非保证人们恢复已失去的劳动力或生命。
3、保险必须有互助共济关系。保险制度是采取将损失分散到众多单位分担的办法，减少遭灾单位的损失。通过保险，投保人共同交纳保险费，建立保险补偿基金，共同取得保障。
综上所述，劳动者从单位辞职以后可以选择自行缴纳养老保险以及医疗保险，还有一种方式是找到新工作，新单位会办好保险转移手续，也会为劳动者继续缴纳保险。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“单位辞职后保险怎么办”。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车小编。
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