月工资水平高于社保基数上限，公司应该缴多少社保费
导读：
劳动者与公司存在劳动关系的时候，用人单位是需要帮劳动者缴纳一定的社会保险的，但是缴纳多少，怎么缴纳，这个都是与劳动者的工资存在关系，接下来就和法律快车小编一同来了解月工资水平高于社保基数上限，公司应该缴多少社保费。
1、公司缴费基数的确定是根据公司当年员工工资总额核定的，与员工个人上年的工资没有关系；
2、没有法规支持的文件，没有法律效力；
3、公司缴费与个人缴费的高与低没有必然的联系，也就是说，你退休养老金待遇的计发和公司缴费没有关系，和自己利益的没有冲突。
1、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
2、职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的
社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
通过对文章的阅读，相信大家对于月工资水平高于社保基数上限，公司应该缴多少社保费以及有关知识一定有自己的见解，公司应该缴纳多少的社保费，这个与工资是有一定的关系的。如果还有什么问题，欢迎大家咨询法律快车的专业律师。
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