2016年杭州临时性降低社保费率
导读：
2016年4月13日杭州市人力社保局、杭州市财政局、杭州市地方税务局，联合下发了《关于临时性降低在杭企业部分险种社会保险费的通知》，对于配合2016年5月1日起全国降低社保费率和公积金缴存比例，具体也作了相应的费率调整，具体调整内容包括生育保险费率下调0.2%和工伤保险费率下调0.2%等等，下面由法律快车编辑在本文整理介绍。
2016年杭州降社保费率主要内容
1、适用对象：这次临时性降费的对象是已依法参加杭州市社会保险的各类企业，其中也包括有雇工的个体工商户。
2、实施时间：从2016年2月起至2017年12月止。其中杭州主城区临时性减征企业职工医疗保险费分别安排在2016年9月和2017年9月。下调生育保险和工伤保险费率的具体操作时间从2016年4月开始实施，涉及2016年2月和2016年3月未享受的生育保险和工伤保险减征费额，于2016年4月和2016年5月在当月应征费额中核减，单位缴费基数以核减月基数为准。
3、医疗保险：医疗保险临时性减征2年，每年减征1个月，每年对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分实行临时性减征1个月。职工基本医疗保险的个人缴费部分不予减征，仍按规定征收。
4、生育保险：生育保险费率下调0.2%，下调企业缴纳的生育保险费率0.2个百分点。主城区的生育保险费率由1.2%下调至1%。
5、工伤保险：工伤保险费率下调0.2%，下调企业缴纳的工伤保险基准费率0.2个百分点。
2016年杭州实施新社保费率的影响
1、对企业的影响
降低社保费率对企业最大的影响就是为企业减负，根据杭州市相关部门的静态测算，对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月，就杭州主城区而言，一年将减收近10亿元。对不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率，企业缴纳的工伤保险基准费率平均下降0.2个百分点，杭州主城区当年将减收近1.02亿。对企业缴纳职工生育保险的费率下降0.2个百分点，杭州主城区当年将减收近1.59亿元。也就是说，几项费率下调后，杭州主城区的企业1年能省下超过12亿元的社保费支出。
另外，《通知》中对萧山区、余杭区、富阳区及四县(市)的降费没有做具体要求，但其中明确萧山区、余杭区、富阳区及四县(市)可按照杭政函〔2014〕43号文件精神，结合当地实际制定具体实施办法。但临时性降费后，各区、县(市)职工基本医疗保险、工伤保险基金累计结余可支付月数应保持在9个月以上，生育保险费率不低于0.5%且基金累计结余可支付月数应保持在9个月以上，以确保基金运行安全。
2、对个人的影响
临时性降费期间，参保人员按政策规定应享受的相关社会保险待遇不受影响，相关社会保险费的申报、核定、征缴程序不变，仍按现行办法操作。职工基本医疗保险减征当月的医保缴费年限连续计算，医保个人账户中应划入部分仍按规定标准划入，减征造成医疗保险基金当期收不抵支的部分，先由当地历年结余资金予以弥补，仍不足部分由当地财政统筹解决。
(责任编辑：六六)
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