五年内沈阳实现社保“五险合一”
导读：
养老、医疗、失业、工伤、生育，这五种与市民生活密切相关的社保险种保费每年该缴多少？到哪儿办？归谁管？如果不是专业人员，您很可能回答不出来。在未来五年内，沈阳将实现“五险合一”，市民办社保“一站通”，不用分别跑几家经办机构办理了。
“五险合一”扩大社保覆盖面
1月8日，记者获悉，《沈阳市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划》新鲜出炉。“五险合一”成为未来五年沈阳社会保障工作中对市民生活影响最深远的一件大事。
五大险种统一缴费基数，统一经办机构，统一征收、统一管理，对经办机构来说意味着人财物、政策、标准、程序的统一，减少管理成本，提高办事效率。参保人员和单位缴费将更加方便，更重要的作用是促进五大险种的覆盖面，让更多的人享有保障。
“单位给上了养老保险，可是不给上医疗保险，没有医疗保险，也享受不到生育保险待遇，咋办？”在实现“五险合一”后，上述问题将得到解决。目前，沈阳市的生育保险与医疗保险已经实现捆绑缴费，数据共用，两者之一欠缴保费，两险的待遇都不能享受。在“五险合一”后，“五险”共荣共损，任何一个险种都不能“瘸腿儿”，劳动者的权益将得到全面保障。被征地农民和农民工将入社保
为在五年内逐步实现“五险合一”的目标，劳动部门针对五大险种在“十一五”期间的发展分别提出了新要求。
养老险：逐步提高退休人员养老金标准，开展农村养老保险试点，将被征地农民和农民工纳入社会保障覆盖范围。实现养老保险参保人数170万人，参保缴费人数达90％以上。
失业险：健全失业保险制度，进一步完善失业保险政策，充分发挥失业保险保障功能。
医疗险：努力探索建立农村医疗保障体系。
工伤险：加强工伤保险制度建设和服务功能，形成工伤保险与事故预防、职业康复相结合的运行机制。
生育险：实现基本医疗、工伤、生育保险市级社会统筹，实现全市养老、医疗、失业、工伤和生育保险全覆盖，做到应参尽参，应保尽保。“农转城”人员有望解决医保
针对目前社会保险发展中面临的一些棘手问题，劳动保障“十一五”规划提出了有针对性的解决办法。
未来五年，沈阳将加强对私营、个体、三资企业的扩面工作，做到应保尽保。将乡镇企业及占地后转为城市人口的农民纳入到养老保险范围内；解决“农转城人员”的医疗保障问题；探索农民工参加工伤保险的措施和操作办法。
为适应机关事业单位机构改革的需要，在“十一五”期间还要探索机关事业单位养老保险办法，解决机关事业单位分流人员和企业解除劳动关系人员的养老保险关系的接续工作。
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