没有参加社保受工伤了，可以要求单位支付工伤保险条例规定的工伤保险标准费用。单位未给员工缴纳社保的，在经过社会保险行政部门责令限期缴纳告知后，依旧未交社保的，

　　待岗期间五险一金是由用人单位交的。待岗期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。并且，在待岗期间用人单位是不得随意的解除劳动合同的，如果经双方协

　　公司退保后自己办社保的流程是携带相应的材料户口本、身份证和复印件，2张1寸照片等到当地的社保服务点或者是社保局申请灵活就业社保，但只能办理养老加医疗两种保险

　　停员工社保的操作是登陆网址，填写相关信息，提交材料等。不交社保去当地的劳动局或者社保局部门进行投诉，需要收集双方劳动关系证据，等待办理即可。

　　个人补交社保需要提交的材料有：当事人本人的户口本和身份证件，补缴社保期间的工资收入明细，劳动合同，个人纳税信息查询的结果等材料。个人缴纳社保，可以依法享有养

　　公司没有给员工交社保的行为是违法的。只要公司和员工存在劳动关系，公司就有义务为员工办理参保手续并为员工缴纳社保费。如果公司拒绝办理的，可向劳动监察部门举报或

　　没有给员工交社保员工可以告公司的，需要携带材料到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁不服是可以到法院提起诉讼的。社保交满15和20年的区别在于

　　没有给员工交社保，单位在经过社会保险行政部门责令限期缴纳告知后，依旧未交社保的，会被处罚，需要缴纳一到三倍的应缴社会保险费数额的罚款和滞纳金。

　　没有购买社保的赔偿是需要根据劳动者在本单位工作年限支付的经济补偿金。社保单位缴纳和个人缴纳的区别在于两者的险种不同、缴费金额不同、参保地不同等。

　　单位不按时为劳动者缴纳社保违法。经社会保险行政部门告诫后，仍不缴纳的，需要按照规定缴纳罚款。企业未缴纳员工社保，员工能够获得因无法享受社保待遇而损失的费用。

　　终止劳动合同后，职工并未在用人单位就业的，自己可以以灵活就业人员的身份向社会保险费用征收机构交纳社保。正常情况下，职工与用人单位签订劳动合同后，用人单位应当

　　用人单位不给员工交社保应该承担的责任包括有劳动者少得或者没有得到的失业保险金损失赔偿；车胆囊本应由生育基金支付的女职工待遇费用；承担生育保险待遇费用；承担工