核心内容： 对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用，企业参加职工生育保险的，由生育保险基金支付，尚未参加的，由企业负担。 基本案情 海南省一珠宝公司员工小丽，因早产

核心内容：《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工保护条例》第4条也规定，用人单位不得在女职工怀孕期

用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。可上班两年多的小李，离职后才发现公司一直没给他缴社保，于是他到丰台区劳动争议调解中心申请维权。不料当他要求原单位按应缴金额

核心内容：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工生育时生育保险费未连续足额缴费1年以上，不能从社保机构获得生育

核心内容：女职工由于生理特点，往往处于弱势地位，国家对于女职工规定了特殊劳动保护。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资

核心内容：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。以下由法律快车编辑为你介绍相关例子。 李

核心内容：生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。以下由法律快车编辑介绍相关例子。

核心内容：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，认定为工伤。

核心内容：养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活，而建立的一种社会保障制度，也是社会保险的一种。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

核心内容：作为用人单位应该与所招用的劳动者签订书面劳动合同，缴纳社会保险费。法律快车劳动法小编为你整理相关案例。

聘用时说缴社保 担责时借口炒人 在工作中摔伤后老赵才发现公司没给自己缴纳医保费，更令老赵不甘心的是，出院后不但医疗费要自己付，而且还被单位辞退了。 无奈之下，他

2011年6月1日，刘某应聘于某广告设计咨询有限责任公司，从事策划工作。双方签订了为期一年的书面劳动合同，约定月工资2250元，实行8小时标准工作时间，享受国家