商业秘密权的保护期是什么
导读：
用人单位如果是科研类的公司，那么劳动者在进入公司之前会与用人单位签订商业秘密保护协议书，劳动者在签订协议书以后不得向外人透露公司的机密信息，如果泄露商业秘密给公司带来损失的，劳动者需要进行赔偿，商业秘密也有一定的保护期，那么商业秘密权的保护期是什么呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
根据《合同法》的诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务，保守商业秘密的义务属于法定的义务，权利人与义务人即使没有约定保密期限，只要该项商业秘密未被公开，仍然具有经济价值，且权利人对其采取了合理的保密措施，属于法律意义上的商业秘密，则知悉该商业秘密的单位和个人就应当继续履行保密义务，直到该项商业秘密公开为止，即当事人保密义务的期限与商业秘密的存续期限相同。但当事人另有约定的，依约定。所以有约定的，从约定。没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密。
“秘密性”是商业秘密最基本的特征，指不为公众所知悉，或不能通过公开渠道查询直接获得的信息。
“经济性”是商业秘密的本质特征，指能为权利人带来经济利益，是法律保护商业秘密的目的。
“实用性”是指商业秘密的客观有用性，即通过运用商业秘密可以为权利人创造出经济上的价值。
“保护性”是指权利人就其商业秘密主动采取了适当的保密措施使其处于秘密状态，从而使一般人不能从公开渠道直接获取。
1、签订竞业限制协议，劳动者在与用人单位解除劳动关系后，在2年内，不得在与原单位有竞争关系，或是生产、经营同类产品的企业就业，劳动者本人也不能自己开业生产、经营同类产品。
2、一些商业秘密的泄漏，有时是因为不注重废旧秘密载体的管理，除了正规的文件、资料外，商业秘密还普遍存在于废旧电脑磁盘、办公废纸以及工业垃圾等废旧载体中，最易被忽略。企业需要加强管理和清理，减少资料外泄的可能。
3、向工商行政管理部门投诉。《反不正当竞争法》第25条规定了相应的行政责任，即对侵犯商业秘密的行为，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。企业的商业秘密被侵犯后，可以向县级以上工商机关投诉，并提供商业秘密及侵权行为的有关证据。
综上所述，公司内部是有很多营业性的秘密的，但是并不是每一条秘密都能成为商业秘密，如果用人单位与劳动者规定了保密的期间，那么劳动者要在规定的期间内遵守约定，如果没有约定期限，只要这个商业秘密还不被大众所知就应当继续保密。以上就是“商业秘密权的保护期是什么”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。
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