员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗
导读：
员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗
商业秘密是指 “不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”商业秘密作为无形资产，给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。商业秘密对企业的发展影响越来越大，甚至成为企业安身立命的根本。
某技术公司在我国能源发电行业内首屈一指，掌握着世界领先的能源发电技术。王某是该技术公司工程部的一名工程师，入职不久便有机会参与新项目的研发，并负责研发数据的收集和汇总。研发数据是公司花费巨额的人力、物力才能够取得的重要资料，对项目的进程和技术的发展起着至关重要的作用,王某的工作责任重大。为此，公司提出要与王某签订 《保密及竞业限制协议》，协议中列举了王某需要保密的技术信息和经营信息，对王某保守商业秘密的具体要求以及竞业限制的期限、范围和补偿等。王某对协议内容提出了疑问：竞业限制与保密义务同为公司对员工的特殊要求，如果按照公司的要求，保守了商业秘密，公司是不是应该像支付竞业限制补偿金一样，向我支付保密费呢？
实践中，很多企业遇到过类似的问题，那么，员工保守了商业秘密，企业应当支付保密费吗？
企业要求员工保守商业秘密,是否应当向员工支付保密费,法律目前尚没有明确规定。但是，从商业秘密的性质来看，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，也是劳动者应尽的法定义务，企业无需支付保密费。绝对权是指义务人不确定、权利人无须通过义务人实施一定行为即可实现的权利。与绝对权相对应的是绝对义务的履行，它不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。保守商业秘密与竞业限制不同，竞业限制是企业对劳动者离职后工作权利的限制。为了弥补劳动者的经济损失，企业应当在竞业限制期限内支付相应的经济补偿金；保守商业秘密是劳动者的劳动义务之一，员工保守企业的商业秘密不受时间、地域和范围的限制，并应当诚实信用谨慎保护。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
2003年7月，北京市第一中级人民法院受理了北京一得阁工贸中心诉被告北京某文化艺术有限公司、高某侵犯商业秘密纠纷一案。2004年1月、3月、9月先后三次不公开开
劳动合同中保守商业秘密的约定劳动合同法第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。（1）如何认定“商业秘密”？《劳动部关于中华人
员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗商业秘密是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”商业秘密作
劳动者商业秘密的保密期限员工对企业商业秘密的保密期限应当从知悉商业秘密之日起至该商业秘密公开之日止。“知悉商业秘密之日”是指员工通过正当途径获取商业秘密并被要求
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
