员工离职后侵犯公司商业秘密赔偿案例
导读：
员工离职后侵犯公司商业秘密赔偿案例
两名在原公司重要岗位工作过的人员，在离职后又成立了一家与原公司在产品经营和客户源上雷同的公司，原公司以其侵犯了该公司的客户名单商业秘密为由将其告上法庭。近日，辽宁省大连市中级人民法院以被告构成对原告商业秘密的侵害为由，判决被告立即停止使用原告客户名单的侵权行为，并赔偿原告经济损失18万元。
原告大连某复合材料轴承有限责任公司成立于2001年3月，是一家设计、制造复合材料轴承产品及加工机械零部件的有限责任公司，其在经营过程中，与其客户某公司（简称客户公司）建立了比较稳定、长期的交易关系，积累了客户公司包括产品交易价格、交易方式、需求特点等主要内容的经营信息，并对该客户信息进行了整理建档。2003年2月，该公司制定了保密制度，对该经营信息采取了保密措施。
被告公司法定代表人王某及李某分别原为原告公司技术部经理、销售人员，在原告与客户公司从2004年8月至2008年8月签订的11份购销合同中，王某、李某曾分别代表原告与客户公司签订过3份购销合同。之后，王某、李某在尚未从原告公司离职的情况下，先于2005年5月31日与王某妻子李某及岳母刘某投资设立了与原告具有同业竞争关系的大连某复合材料公司，随后李某及王某分别于2005年9月、12月从原告公司离职，到被告公司任职经理、副经理。2007年5月至2008年5月间，王某及李某代表被告与客户公司签订了9份与原告雷同的产品购销合同，累计金额652100元。
法院经审理后依法作出上述判决。
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