很多人都知道在工作的地点或者在工作的时间内受到伤害是工伤,工伤保险会根据受伤情况的等级来进行赔偿,那么,工伤伤残津贴工资能同时享有吗?工伤伤残津贴的计算公式是怎样的?下面请看法律快车小编为您介绍,希望对您有所帮助。

工伤伤残津贴和工资能同时享有吗

  一、工伤伤残津贴和工资能同时享有吗

  劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保险条例》如下:第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,工伤工资由所在单位负责。

  由此可见,工伤伤残津贴和工资一般是不能同时享有的。

  二、工伤伤残津贴的计算公式

  一级伤残为本人工资的90%,其计算公式为:伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%

  二级伤残为本人工资的85%,其计算公式为:伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×85%

  三级伤残为本人工资的80%,其计算公式为:伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×80%

  四级伤残为本人工资的75%,其计算公式为:伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×75%

  五、六级伤残:五、六级伤残津贴也以同样的方法,即本人工资乘以法定的比例计算,需要注意的是,被鉴定为五、六级伤残的工伤职工并不当然获得伤残津贴,只有在其保留与用人单位劳动关系,用人单位应予以安排适当工作但难以安排的时候,才由用人单位按月对其支付伤残津贴,而一至四级伤残的伤残津贴是当然获得并且是由工伤保险基金发放的。

  三、工伤的认定

  工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  以上就是法律快车小编为您介绍的工伤伤残津贴和工资能同时享有吗以及其他相关法律知识,由上述内容可知,工伤伤残津贴与工资一般是不能同时享有的,具体的工伤伤残津贴规定请详细阅读本文,如果您对工伤伤残津贴还有其他法律疑问,请上法律快车咨询。