上班9天辞职索赔万元太过度
导读:
核心内容:在温务工的江西人肖某很郁闷,因为老板没有按时给付工资,他不得不与老板对簿公堂。而老板胡某觉得很委屈,因为肖某系主动提出辞职,在厂里上班仅9天,且生产的货品质量有问题,还上法庭索赔工资及经济补偿共计16800元。
2012年11月12日,肖某经人介绍来到胡老板的工厂上班,两人口头约定由肖某负责模具、机器维修等工作,月工资6000元。但9天后,肖某觉得胡老板“态度不好,自己待遇也不好”,主动提出辞职走人。随后,肖某要求胡老板结算工资却被告知需要等产品检验合格后才可以领取。双方经协商后,由胡老板向肖某出具工资欠条,载明:肖某工资共1800元整,产品26日检验正常付工资。如产品有问题赔偿损失。
到了26日,胡老板未按约定支付所欠工资,肖某于是向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委以被申请人不符合劳动争议主体资格为由,决定不予受理。肖某不服裁决,将胡老板告到了瓯北法庭,请求判令胡老板支付工资及五倍工资款的赔偿金10800元;支付经济补偿金6000元。
胡老板承认自己未按时给付工资,但辩称不是不想支付,而是肖某生产的产品存在质量问题,造成了巨大损失。但庭审中,胡老板却未能提供任何证据。
法庭经审理认为,双方虽未订立书面劳动合同,但已构成事实劳动关系。胡老板拖欠工资不付,侵犯了肖某的合法所得,应按规定应支付肖某相关合理损失,因肖某在胡老板处工作才9天,且系肖某自己向胡老板提出要求辞职回家,其情形不符合法律规定的须支付经济补偿金的条件,判决胡老板支付肖某劳动报酬1800元,驳回肖某的其他诉讼请求。
法官提醒
作为劳动者能够用法律武器保护自己的合法权益固然好,说明劳动者法律意识已经有了很大提高,但在维权的过程中,要注意把握好尺度,合理诉求,否则就会有滥用诉讼权利的嫌疑。而作为用工单位一方,在用工过程中也要遵守法律规定,按时足额给付工资。
为减轻劳动者经济负担,我国目前劳动争议诉讼收费为10元,如果案件经调解结案或者是经简易程序结案的,减半收取,一些法院甚至不收取该类案件的诉讼费。极个别劳动者利用这一规定,滥用诉讼权利,提出不合理请求,申请赔偿数额动辄数万元,给用工单位及法院均带来了困扰。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
这是一个真实发生在烟台厂的真实的邮件,据说8月14日离职,但是最终也不知道是谁我并不认识这位即将离职的员工,据说资讯的人也未能查出这个人到底是谁。暂且称为某人吧
富士康2008新干班员工辞职是否要支付违约金?[孙斌]/兰泉员工关系室(2)富士康2008新干班员工辞职是否要支付违约金?经过了专业技术培训,员工辞职是否支付违
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金