劳动赔偿工资计算标准及规定
导读：
劳动赔偿金是一种由于用人单位过错需要支付给劳动者的经济赔偿金，很多人不清楚劳动赔偿金的计算，那在我国劳动法上劳动赔偿工资计算标准及规定是怎样的？劳动赔偿金和补偿金有什么不同？劳动赔偿金法律规定是什么？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
1、用人单位依法解除劳动合同
（1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）；
（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
（4）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
（5）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
（6）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。
2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N
3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%
劳动赔偿金和补偿金的不同主要体现在以下几个方面：
总的来说，支付补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对劳动赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。其范围小是指其大体上有两种类型。
1、有上限的经济补偿。发生下列情况之一的，企业可根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。
（1）经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的。
（2）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。以上补偿是指企业正常生产情况下职工解除合同前12个月的平均工资。
2、无上限的经济补偿。发生下列情况之一的，企业根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但没有最高数额的限制。
（1）职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的（不含退休退职的）。
（2）客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由企业解除劳动合同的。
1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“劳动赔偿工资计算标准及规定”的相关知识，劳动赔偿金与劳动者工作年限息息相关，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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