没签劳动合同被辞退索赔33万元
导读：
梁某于2008年6月29日到四川中达凌志汽车有限公司(以下简称中达公司)出任财务总监。2009年6月29日到期终止后，梁某继续在公司上班，但中达公司未与梁某续签书面劳动合同。去年12月15日，中达公司以梁某不能胜任本职工作为由，解除了双方，并支付梁某5个月的经济补偿金27420元。今年2月5日，梁某委托劳动律师向成都市劳动仲裁会申请仲裁时，出示的证据显示去年2月至去年12月，梁某在中达公司领取税后工资为330000.35元。因此要求中达公司支付双倍税后工资33万余元，并支付经济补偿金不足部分5837.35元，额外经济补偿金2918.78元。
今年6月19日，成都市劳动仲裁委裁决中达公司一次性支付梁某去年2月至12月的双倍工资33万余元。成都市劳动仲裁委认为，根据有关规定，双方虽未续签合同，但去年2月到去年12月期间无书面劳动合同事实成立，因此中达汽车公司应当按照《劳动合同法》第82条规定，另行支付梁某2011年2月到2011年12月期间的双倍工资33万余元。梁某提出支付经济补偿金不足部分，成都市劳动仲裁委不予支持。
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引用法条
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