员工连续请假不提供假条,被辞退合法吗?
导读:
某员工向公司请病假三天,三天后没有续假,但是也没有来上班,这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通,得知此员工仍然在休病假,遂要求此员工将相应的病假单提供给公司,但是员工拒绝提供。经两次书面发函催讨病假单,此员工仍然拒付。公司遂以存在旷工行为,违犯请假流程为由对此名员工予以辞退。
该公司的做法是否合法?过半的HR们认为是合法的。
北京劳动争议咨询中心分析:
对于此类情况,公司的规章制度就起到关键性的作用,在不违反法律的情况下,公司可以按规章制度对员工进行合理处置。但是,在操作的流程中, 要注意保留证据。
最后我中心在此提醒HR:在处理员工辞退纠纷时,要把握好辞退的三个要素:1、事实依据。2、法律或者规章制度的依据。3、程序依据。
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