劳动力成本增加是对低工资水平的矫正
导读：
“提高工资性收入有利于缩小贫富差距、扩大消费、拉动内需，降低经济增长对低级出口和外国投资的过分依赖，从长远看它将为中国经济增长提供更多的内在动力。”对于企业因此承受的巨大压力，中国社会科学院农村发展研究所宏观室主任党国英表示，政府和相关企业应该通过加大职业培训，提高劳动者技能和素质，提高劳动生产率抵消劳动力成本上升导致的负面影响。同时，还应促进技术进步和产业升级，从根本上转变低工资、低投入、低效率的经济发展方式。
随着经济结构的深入调整，受到冲击的已不仅仅只是中小企业。从近期披露的上市公司年报来看，许多行业领军企业也开始受此困扰。许多公司强调，劳动力成本增加造成了公司“三项费用”上升，进而影响了盈利表现。统计显示，截至3月18日，近600家已披露年报的上市公司2010年三项费用均有所上升。其中，销售费用同比增长22.86%、管理费用同比增长14.19%、财务费用同比增长5.53%。
统计显示，截至3月13日，已公布年报的上市公司2010年应付职工薪酬合计达到192亿元，比2009年增长了23.65%;其中，社会服务业、电子及信息技术、纺织服装等劳动密集型行业员工薪酬增长最快，也直接导致这些公司的毛利润下滑。
另外，根据中国企业家调查系统于去年11月发布的报告显示，有94.2%的企业经营者认为目前的人工成本比2009年年末“上升”。
对此，赛迪顾问副总裁秦海林博士认为现在的增长是对以前低工资水平的一种矫正。毕竟，与快速增长的国内生产总值和企业利润相比，中国经济多年来处于廉价劳动力时代，这对一般劳动者是非常不公平的。根据相关数据，我国劳动者报酬占初次分配的比重由1990年的53.4%下降到2007年的41.4%。居民收入占国民收入的比重由1995年的67.3%降低到2007年的57.5%。另有统计显示，2000年至2008年，我国财政收入年均增长20.4%，而职工的工资年仅增长15.7%。
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