您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 用人单位 > 人工成本管理 > 员工不宜要求加薪的情况

员工不宜要求加薪的情况

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-28 07:14:47 人浏览

导读:

职业表现缺乏说服力时免开尊口没有任何一家公司会规定“时间一到,就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以“时间”为理由提出加薪,从而进一步恶化你在

  每个人都希望在工作中可以加薪,但有些情况下是不宜要求加薪的?下面法律快车小编为您详细整理了员工不宜要求加薪的几种情况。

  以下几种情况不宜要求加薪:

  1、职业表现缺乏说服力时免开尊口

  没有任何一家公司会规定“时间一到,就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以“时间”为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

  2、刚出校门的大学生应实事求是

  大学生们在进入工作岗位一段时间后,往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。

  3、薪资水平在业内偏高莫强人所难

  任何一个行业,都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。

  4、企业拥有固定工资体系时慎提加薪

  在中国,一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限,或者符合了企业的某些加薪标准时,工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪,非但不会奏效,还会降低自己的职业忠诚度,使领导质疑你的职业操守与专业素质。

  5、企业处于“不景气”状态时要识时务

  一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种“携手同心,共渡难关”的氛围,不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物,是非常不明智的。

来自劳动法www.lawtime.cn/info/laodong/

延伸阅读:劳动法全文



 

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

点赞
收藏
分享至

相关知识推荐