新疆施行企业工资集体协商条例
导读：
工资、奖金发多少?怎么发?这些原本都是企业方说了算的事情,今后在新疆维吾尔自治区就要被改变了。本月起施行的《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》,为职工向企业有序表达合理的工资诉求开辟了一个新渠道。
条例从企业工资集体协商的原则、适用范围、协商代表、协商内容、协商程序、争议处理、法律责任等方面进行了规范。条例规定,工资集体协商内容包括:工资分配制度、工资标准、工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；一线职工工资收入及其调整幅度；工资支付办法,津贴、补贴、奖金分配办法；计时工资、计件单价、劳动定额标准；福利待遇、加班加点工资、医疗期待遇、带薪休假工资待遇；女职工、残疾职工等特殊群体职工的保护待遇；变更、解除、终止工资集体协议的条件和程序；违约责任以及需要协商的其他事项。
条例明确,工资集体协商的协商基础包括当地人力资源和社会保障行政部门发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平及其他有关情况。
职工方协商代表代表着职工的利益,条例规定,在履行代表职责期间,企业无正当理由不得调整协商代表的工作岗位,不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利待遇。企业违反规定,无正当理由降低协商代表工资、福利待遇的,将由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的,将由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令企业恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。协商代表不同意恢复工作的,责令企业按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
核心内容：《杭州市企业工资集体协商条例》2013年12月31日杭州市第十二届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过，2014年3月27日浙江省第十二届人民代表大
核心内容：挣多少可依法与老板商量？《山西省企业工资集体协商条例》明年1月1日起施行。每年协商一次，内容涉及工资分配、最低工资标准、调资幅度、特殊时期工资待遇等。
导读：最新《宁波市企业工资集体协商条例》在2013年10月29日宁波市第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，2014年3月27日浙江省第十二届人民代表
第一条为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动者的合法权益,促进企业发展,构建和发展和谐劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国工会法》,《中华人
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
