劳动争议仲裁委员会是不是行政机关?其仲裁裁决是不是具体行政行为呢? 　　《劳动法》第81条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会代表、用人

劳动争议仲裁委员会的组成、职责及设立原则是什么？ 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，人员应当是单数。

及时原则是指劳动争议调解委员会调解劳动争议必须在法律规定的期限内结束。《条例》第4条规定：处理劳动争议，应遵循着重调解，及时处理的原则；第10条规定“调解委员会

以下情况下，委员会著称人员应当回避： （一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； （二）与劳动争议有利害关系的； （三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正

一 仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这

仲裁委员会办公室负责人事争议案件的受理。在收到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查： （1） 申请人是否与本案有直接的利害关系； （2） 被申请人是否明确无误；

仲裁庭调查结束后，应当进行辩论。仲裁庭辩论程序是： （1） 首席仲裁员宣布辩论开始； （2） 申请人及其代理人发言； （3） 被申请人及其代理人发言或答辩； （

根据《企业劳动争议处理条例》和《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》的规定，一般来讲，超过仲裁申诉时效的劳动争议，仲裁委员会不予受理。但当事人因不可抗力或者有其

（1） 首席仲裁员宣读裁决后，应当宣布闭庭； （2） 书记员宣布全体起立，仲裁庭成员退庭； （3） 仲裁庭成员退庭后，书记员宣布当事人和旁听人员退庭 。

仲裁庭宣布开庭后，应当对案件进行调查。仲裁庭调查的程序是： （1） 首席仲裁员宣布进行仲裁庭调查之后，应当告知当事人仲裁庭调查的重点是双方争议的事实，强调当事人

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第4条的规定，仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循以下原则： （一）着重调解，及时处理 《中华人民共和国企业劳动争议处理条