用人单位与劳动者之间有可能会因为工资发放、社保缴纳等问题而发生纠纷，私下无法达成意见一致的话就会走申请劳动仲裁这条道路，劳动仲裁一般都会请到律师来打官司。那

用人单位与劳动者之间的劳动争议时有发生，或因为薪资待遇、或因为提升空间甚至其他各种原因，对于劳动争议案件一般是要走仲裁程序的，有个仲裁前置。但是并非用人单位与劳

　　劳动争议发生，首先应该双方进行协商，协商不成的话，还有其它的程序可以维权，因此，在劳动争议发生时不要紧张，也不要采取过激的行为...

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　　有哪些情形不属于劳动争议仲裁机构受案范围？如因公有房转让纠纷、因住房公积金产生的争议、用人单位已经破产、政府主管部门主持改制企业的纠纷等等，而劳动争议仲裁委

　　申请人申请劳动仲裁时候，劳动争议仲裁机构要审查哪些内容？劳动争议仲裁机构要审查仲裁主体，审查仲裁请求，还要审查仲裁时效和相关证据资料。而审查这几方面的内容，

　　核心内容：劳动争议仲裁委员会知多少？出现了劳动争议最常见的解决办法是申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动

　　第一条 为加强人事争议仲裁队伍建设，推动人事争议仲裁工作开展，根据国家有关法律法规规定，结合实际，制定本办法。　　第二条 本办法所称人事争议仲调解，促使当事

核心内容：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，本文为你介绍我国目前处理劳动争议的三种机构。 一、劳动争议有哪些处理机构 根据《中

市劳动保障局已发出关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知，调整本市劳动争议仲裁管辖，有重大影响的劳动争议案件等三类劳动争议案件归市仲裁委管辖。 按照通知，市劳动争议

开庭审理前，仲裁庭必须完成有关的准备工作。这些工作主要有：

劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 　　1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 　　2、因执行国家有关工资、保险、