劳动纠纷解决方法包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动争议调解组织申请调解、劳动者与用人单位协商等。申请劳动仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被

　　劳动纠纷开庭前需要做的准备有携带好相关证件、准备好证据材料、提前复印好相关的法律法规等。同事的证人证言、劳动工资的支付记录、考勤记录都可以作为劳动纠纷证据。

　　劳动纠纷可以申请调解的部门包括基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请劳动调解可以口头申请，也可以书面申

　　可以适用劳动法调整的劳动者包括国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员等。劳动者保护自身权益的方法是了解正确的法律条款、

　　薪资与薪酬的区别在于工资主要体现企业与员工的劳动关系，薪酬体现的是企业目标的完成和激励。在司法实践的过程中，合同期内用人单位不可以单方面降低员工的薪资。

　　劳动争议的法律解决方法有当事人可以先协商处理，协商不成的可以去申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以去人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁的法律原则有先行调解原则、回避

　　不属于劳动争议案件的有个人与家政服务人员之间的纠纷、对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷等等。劳动纠纷包括因确认劳动关系发生的争议、因订立终止劳

　　劳动争议案件诉讼主体确定是原告，对于劳动仲裁结果不服，是可以到法院提起诉讼的。劳动争议的解决方法主要是双方协商解决、第三方介入调解、申请劳动仲裁，到法院提起

　　劳动争议的特有原则包括了先行调解原则、回避原则和少数服从多数原则。劳动争议仲裁受理的范围是因确认劳动关系发生的争议、因除名、辞退产生的争议等。

　　劳动纠纷解决的途径有可以先协商解决，协商不成的可以申请调解，或者向人民法院提起诉讼。在司法实践的过程中，劳动纠纷一般包括因确认劳动关系发生的争议、因订立终止

　　劳动纠纷的解决问题方式是需要由劳动者向用人单位协商解决，如果无法协商是可以到劳动部门申请调解，调解不成是可以申请劳动仲裁的。劳动纠纷起诉需要准备的材料包括了

　　常见的劳动纠纷解决方法是需要由双方协商解决，如果无法协商是可以由第三方介入调解，申请劳动仲裁，对仲裁不服是可以到法院提起诉讼的。劳动纠纷打官司要三个月或者六