公司罚款并不符合法律规定，我国享有对公民的财产行使经济处罚权的主体只有法律法规规定的行政机关、司法机关，且其在执行经济处罚权时，需要严格按照法律法规规定的程

　　法定退休年龄后不能继续签订劳动合同，双方无法建立劳动关系，只能建立劳务关系。病退和正式退休的区别在于两者的退休年龄不同、缴费年限不同和养老金费用不同。

　　辞退医疗期员工不是有经济补偿，而是有赔偿金。医疗期是劳动者受伤后依法享有的，停止工作、接受医院治疗的时间周期。我国的法律还规定了，如果职工处在工伤医疗期内的

　　误工费和停工留薪期工资能同时主张。在司法实践当中，如果当事人要因侵权行为向侵权人主张误工费、医疗费等人身损害赔偿费用的话，需要在法律规定的诉讼时效内提出，即

　　退休资格达成的条件根据劳动者性别、工作性质等因素进行确定。其中，对于从事一般工种的劳动者来说，男性退休需得年满六十周岁，女性退休需得年满五十周岁，且都连续工

　　企业年金提取可能一次性领取划算也可能定期领取划算，看个人经济状况决定。根据企业年金试行办法的相关规定，职工符合退休的条件时从职工本人企业年金个人账户一次性或

　　强迫工人上班是不合法的行为。如果行为人是以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，那么还会涉嫌构成刑法中的强迫劳动罪，行为人还会被判处处三年以下有期

　　企业年金退休后的计算是个人缴费加上企业缴费的和，乘以缴费年限即可得出。企业年金不可以被法院强制执行的，如果是因为债务本身引起时是可以被法院强制执行。

　　企业员工正常办理退休是没有补偿的，因为该情形属于劳动合同自然终止，劳动关系也是合法正常解除。但如果是用人单位无过错辞退即将退休员工的则需要支付相应的补偿。

　　企业退休工资是多少钱一个月需要根据企业类型的不同进行判断。如果是事业单位工作人员退休的，则其退休工资会按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例进行发

　　缺勤和旷工的区别在于两者的定义不同、范围不同、处理结果不同和本质不同。旷工离职工资不发可以拨打12333进行投诉，也可以到劳动行政部门进行举报。

　　企业职工退休平均能拿到的退休金在三千两百块钱左右，但是大部分人的退休金在两千左右。企业职工退休后养老金除了养老保险的退休金，还有个人账户养老金，具体退休金根