五险一金一般是由单位缴纳，但个人可以以灵活就业人员的身份进行缴纳。其中养老保险有用人单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元

　　学会运用法律武器就可以有效维护农民工合法权益。而不是采取极端手段。如果是和用人单位或是职业中介机构有纠纷的，可向当地劳动保障监察机构举报投诉。如果是和所在单

　　辞职后处理单位缴纳的五险一金的方式有停止缴费中断社保与公积金、转为个人缴纳、转入新单位继续缴纳。五险一金中的五险包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险

　　不发工资条是属于违法行为的。欠了半年工资可以向有关部门投诉举报、申请劳动仲裁，责令单位限期支付工资，若是逾期不支付，还可以责令单位向劳动者加付赔偿金。

　　为了保障自己的权益，劳动者应当与用人单位签订劳动合同，就工作时间、内容、薪资报酬等事项约定清楚；与单位发生争议不能协商解除时，可以申请调解、仲裁。

　　员工达到退休年龄的，将不再与用人单位继续保持劳动关系，但可以继续建立劳务关系。一般男性职工年满六十周岁、 女性干部年满五十五周岁、女性工人年满五十周岁，且连

　　欠民工工资一年半需要向劳动者支付赔偿金，若是比较严重的，可能需要承担刑事责任。用人单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不服的，可以向人民法

　　暑假工可以随时辞职的。未成年打暑假工需要注意的是确定单位的营业执照、工作地址、法人代表、求职单位的性质等。暑假工未成年不一定违反法律，未成年已满16周岁暑假

　　没签劳动合同没交社保离职的，可以主张用人单位每月支付二倍的工资，以及支付经济补偿。根据我国的法律规定可知，在劳动者入职之后，用人单位应当按时的与其签订劳动合

　　没有劳动合同和社保需要辞职的，可以提前与用人单位协商好并办好工作交接。如果没有劳动合同和社保的，劳动者在辞职的时候还可以向劳动监察部门投诉，或者是准备好证据

　　申请城镇低保必须满足的要件是当事人每月生活来源的，然后是又无法定赡养人、扶养人的，或者是当事人领取退休费后，家庭月人均收入仍低于城市低保标准的城市居民。

　　公司罚款并不符合法律规定，我国享有对公民的财产行使经济处罚权的主体只有法律法规规定的行政机关、司法机关，且其在执行经济处罚权时，需要严格按照法律法规规定的程