事业单位病退的条件
导读：
当劳动者在满足一定条件下，工作到一定的年龄是可以办理退休手续的，但是有的可能会因为一些原因，提前办理退休手续，那么如果是可以生病而提前办理退休手续的话，需要满足什么样的条件呢？事业单位对于办理病退的条件又是怎样的，接下来就跟随法律快车小编一同来了解事业单位病退的条件。
出具由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，或患有重大疾病影响工作或完全或部分丧失工作能力的的。
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以办理退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。 特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。
（一）企业职工退休:国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的(其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的)，可办理退休，按月领取养老金。
企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。 企业职工退职:对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁，女不满45周岁)，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
（二）机关事业单位职工退休:国家规定，男职员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。 机关事业单位职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。 机关事业单位职工退职:经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。1、工作年限不满10年;2、男不满50周岁，女不满45周岁。
（三）企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。
1、工作人员本人人事档案。
2、本人病退申请，要详细说明发病时间、治疗情况及现在身体状况。
3、《机关事业单位工作人员病退鉴定表》一式一份。
4、一年以上的门诊病历原件，其中住过院的人员要提供住院病历复印件，肿瘤病人要提供病理报告，住院病历复印件和病理报告须加盖所住医院医务科印章。收费收据复印件。
5、本人身份证原件、复印件1张。近期2寸彩色免冠照片4张。
6、报精神科的工作人员除提供上述材料外，所在单位还要出具由单位负责人、工会主席（组长）、医务人员等共同签名的证明。报骨科方面疾病的工作人员，如果有医院检查时的x光照片，报名时一并提供。
通过对文章的阅读，相信大家对于事业单位病退的条件以及相关知识一定有自己的见解，事业单位的性质是不一样的，对于里面的员工在一般企业享受的待遇也是有所不同的，那么在这样的一种情况下，办理病退的情况也是有所不同的，这就需要我们来了解。这是法律快车小编为您整理的内容，希望对您有所帮助。
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