有时候劳动者与用人单位会发生劳动争议。劳动争议法律法规是怎样的呢？接下来，法律快车小编来为大家详细解答这个问题，希望大家在看完下面的内容后，能够了解关于劳动

每个人在工作的过程中可能都会或多或少的遇到公司存在违法操作的情况，比如不依法缴纳社保、不签订劳动合同、不按时发放工资等，这些都是归劳动法及相关法律管理，属于劳动

用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。接下来，法律快车的小编为您介绍关于

　　职工在入职时一般会与公司签订劳动协议，其中会约定劳动期限，在此期间公司不得强制辞退员工，若是公司强制裁员是需要承担赔偿责任的。那么公司强制裁员的赔偿标准是怎

　　在现今许多企业单位中，劳动纠纷几乎到处都有，事实上劳动者与用人单位之间发生矛盾无法协商解决时，是可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益的。那么劳动争议处理的原

　　当劳动者与用人单位发生纠纷或者是在劳动过程中个人的利益收到了侵害时，都可以向劳动监察部门投诉或者是申请仲裁等来维护自己的合法权益。那么劳动监察工作流程是怎样

我国对旷工处理的法律规定做出了更加完善的规定。企业对职工作出开除处分的过程中要遵循一定的程序。那么，旷工有法律规定是怎样的？接下来，法律快车小编为大家一一解答这

　　所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。这就是说，工龄总是伴随着依赖于每个职工为社

　　企业在辞退员工时有一些相关事项是需要注意的，比如员工的补偿等，但关于补偿的标准每年都在变化，搞得很多朋友都很困惑。那么最新劳动法辞退员工补偿有哪些规定？接下

在实践中经常会有用人单位跟劳动者产生纠纷，双方第一时间应该协商解决，协商不一致的话就会采取法律的手段来解决纠纷。那么对于劳动能力鉴定的时间是多久？下面就让法律快

双方打架出现人身伤害其实是很正常的，但要是这个时候造成的损害比较严重的话，那么就有可能构成刑事犯罪，除了民事赔偿责任外，当事人就还需要承担刑事方面的责任。那么误

　　入职体检是成功入职、顺利进入工作的最后一道门槛。入职体检具有重要意义，不仅可以帮助公司了解员工的身体状况，而且可以及时告知员工身体需要调节的地方。但是由于其