虐待员工的企业怎么造福社会
导读：
自称曾在深圳GUCCI旗舰店工作过的员工近日在网络上发表了一封《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》，控诉古驰公司100多项行为规定中限制员工：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时等，甚至怀孕7个月员工仍要上夜班，最终致使孕妇流产。(新华社10月10日报道)
GUCCI作为国际知名的奢侈品牌，一向给人优雅高贵的感觉，如今却被爆出如此拙劣之事，实在让人目瞪口呆。员工喝水、上厕所都要经过请示方可进行，甚至孕妇都不能得到合理对待，这些举报如果属实，足以证明人的基本权利在此已经遭到侵犯。
在中国，GUCCI的行为应该不是一个孤立的个案。中国现在算得上是“世界工厂”，也是很多跨国公司实施低成本战略的基地。改革开放至今三十多年，吸引外资一直是地方政府的工作要务。在一些地方，政绩已经与引资挂钩，外资企业通常受到政府部门的呵护，而这些企业员工劳动权利的保障却普遍存在着监管缺位。
在一个备受优待而又缺乏监管的环境中，一些所谓的国际知名品牌在市场上是“金玉其外”，而在内部员工的福利待遇上却是“败絮其中”，他们在发展中国家的一些工厂甚至有“血汗工厂”的嫌疑。今年8月，知名服装品牌ZARA被曝光其30多家外包工厂的工人从事着奴隶般的工作，工人在肮脏的厂房中一天工作14个小时，一周工作7天。今年7月，运动品牌厂商NIKE旗下Converse在印尼的工厂被投诉有虐待员工的情况，一家工厂雇用了1万多名工人，这些工人每天人均只能拿到50美分的工资，还经常被主管暴力惩罚，并且可以被解雇，还难以请到病假。
这些国际性品牌都是跨国经营，总部大多在西方发达国家，产品大多也只在本国设计，而具体的生产业务则外包给发展中国家的工厂。由于发展中国家的劳动力比较廉价，劳动权利监管不甚严格，企业生产成本大大降低。而这些工厂一旦出了问题，品牌企业又很容易钻法律的空子，逃避自身的责任。
与实力雄厚的资方相比，受雇用的普通员工则显得势单力薄，面对资方的侵权行为而无力抗争。此外，地方政府顾及到企业发展的环境，不敢给品牌企业施加太大的压力。这些因素使得“血汗工厂”违法的成本很低，就算一两例不法事件被揭露，也很容易摆平。在巨额利润面前，又会很快恢复“冷血”的嘴脸。
指望虐待员工的企业造福社会，无异于痴人说梦。现在是该根除“血汗工厂”的时候了，这个改变对中国来说其实也是一个促进转型的机会。我们的劳动者不应该仅依靠网络论坛和微博来伸张他们的权利，他们的权益应该得到有关部门的维护，至少他们受到不公平的待遇应该有个地方去说理。让劳动者有尊严，我们的社会才能和谐发展。（评论员 高扩）
阅读延伸：劳动就业
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