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  • 新劳动法如何处理无故旷工
    新劳动法如何处理无故旷工

      新劳动法没有规定如何处理无故旷工,只规定了员工严重违纪或是严重违反公司的规章制度时,用人单位有权解除劳动合同。只要公司的规章制度合法合规,可作为处理劳动争议

    2024-01-10
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  • 超过申诉时效的劳动争议如何处理的
    超过申诉时效的劳动争议如何处理的

      超过申诉时效的劳动争议一般不能在进行申诉,但当事人有证据证明因不可抗力或者有其他正当理由而导致自己没有在规定期限内申诉的,就可以向仲裁委员会申诉等。

    2024-01-02
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  • 引发劳动争议的原因是什么
    引发劳动争议的原因是什么

      引发劳动争议的原因可能是企业的管理制度并不完善,具体管理方式也不够规范,劳动者的流动性大并且相关法律意识不强,企业法律意识不强,企业改制不完善等等。

    2023-12-27
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  • 劳动争议案件中为保障公司利益需要谁举证
    劳动争议案件中为保障公司利益需要谁举证

      劳动争议案件中为保障公司利益需要公司的负责出庭的负责人来举证。法律规定,劳动者因劳动争议申请劳动仲裁的时效是一年,若有劳动者向有关部门请求权利救济仲裁时效中

    2023-11-27
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  • 提成款纠纷是否是劳动争议
    提成款纠纷是否是劳动争议

      提成款属于劳动者的劳动报酬,因此提成款纠纷是劳动争议。发生劳动争议了,劳动者可以通过与单位协商来维护自己的权利,也可以选择调解、申请仲裁的方式。

    2023-11-21
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  • 旷离离职证明公司不给开怎么办
    旷离离职证明公司不给开怎么办

      旷离离职证明公司不给开的处理是找用人单位进行协商,看能否要求用人单位开具证明,如果是用人单位不愿意协商的也可以找第三方的基层人民调解组织进行调解或者是进行劳

    2023-09-29
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  • 劳动能力鉴定做了多久出结果
    劳动能力鉴定做了多久出结果

      劳动能力鉴定做了60天内出结果。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,一般是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定

    2023-09-22
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  • 劳动争议的范围是指什么
    劳动争议的范围是指什么

      劳动争议的范围是因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保

    2023-09-08
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  • 做完劳动能力鉴定后多久出结论
    做完劳动能力鉴定后多久出结论

      做完劳动能力鉴定后一般是六十个工作日内会出结论,如果是有特殊情况的,则还可能会延长三十个工作日。一般劳动能力鉴定是有人单位申请,用人单位申请不及时的也可以是

    2023-08-30
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  • 劳动局投诉需要收费吗
    劳动局投诉需要收费吗

      劳动局投诉不需要收费。我国法律明确规定,向劳动局投诉是劳动者依法维权的重要途径之一。如果劳动者发现用人单位有违法行为,可以随时向劳动局依法投诉,不需要任何费

    2023-08-27
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  • 投诉劳动局工作人员怎么投诉
    投诉劳动局工作人员怎么投诉

      当事人想要投诉劳动局的工作人员的,可以向上一级劳动局进行举报或者向上级劳动监察部门、纪检监察部门进行投诉;除此之外,当事人还可以向法院提起行政诉讼。

    2023-08-13
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  • 拖欠工资找居委会管吗
    拖欠工资找居委会管吗

      拖欠工资找居委会不管。这不属于居委会的负责范围里,被拖欠工资的劳动者应当向劳动监察部门投诉。拖欠工资是用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工

    2023-07-23
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