在我国私法领域中,意思自治的效力有的时候是高于法律规定的,因此只要没有违反相关的强制性法规,就是会适用双方所约定的标准来处理,而协议就是双方所决定的,那么今天就跟法律快车小编一起来看看竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗以及相关问题的解答吧!

竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗

  一、竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗

  对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。在实践中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。补偿费的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,可以在在职时给付,也可以离职时给付。

  二、竞业禁止协议补偿金约定形式有哪些

  1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业禁止协议。

  2、竞业禁止协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业禁止协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

  3、竞业禁止协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。

  三、用人单位未支付经济补偿竞业限制条款是否还有效力

  竞业禁止协议签订后,用人单位和劳动者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后,用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务,应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示,而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务,劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。

  劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约定,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明确表示不支付或未实际支付,劳动者可以解除竞业限制协议,不遵守竞业限制义务。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此在订立竞业禁止的协议的时候,双方都要将自己的需求订立到合同中,这样才是有效的合同,好了以上就是竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。