竞业限制补偿金标准
导读：
什么是竞业限制？竞业限制是指用人单位与劳动者之间签订保密协议，在职期间或者离职后均对技术、劳动合同等享有保密的义务且在一定期限内不得从事与该公司经营内容相同的行业，也不能自行生产与该公司相同的产品或者经营同类业务。主要是对劳动者一种择业的限制，劳动者离职后，还有竞业限制的，原用人单位须补偿竞业限制补偿金，竞业限制补偿金的标准是什么？法律快车小编为您解说。
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
关于竞业限制的补偿标准，目前还没有强制性的法律规定。法律虽无强制性规定，但一些地方已经出具相应的技术秘密保护条例。
《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。
《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。
《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(征求意见稿)十六条第三款规定，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。
(责任编辑：星辰花夏)
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