云南：许多劳动者底薪不及最低工资
导读：
据了解，云南省劳动力资源总体上是供大于求，只是在一些高技术层面的劳动力资源是求大于供。这就决定了最低工资标准要保障的是更多的劳动者的利益和尊严。
2010年7月1日起，云南省的最低工资标准上调，调幅达22%。最低工资标准的适用地区按原来的规定不变，即：一类地区为昆明市所辖各区(东川区除外)和安宁市。二类地区为昆明市所辖各县及东川区;各州、市政府所在地的市(县、区)、玉龙县和其他设市城市。其他各县为三类地区。根据调整后的规定，我州有两类标准，蒙自、个旧、开远3个城市最低工资标准是740元，其他县为630元。
我州及各市县劳动保障部门在执行全省按地区分类的最低工资标准中，采取了各种措施，州人力资源和社会保障局劳动关系科科长赵德辉介绍，去年，省里调高了最低工资标准，规定出台后，我州及时转发了这些规定，除了依托传统媒体宣传，还将这些规定挂到网上，让网民们了解，并且在各县市人才市场大厅的滚动信息显示框中全文宣传这些规定，以便人们维护自己的权益。赵德辉说：“为了让人们知晓最低工资的新标准，能用上的宣传方法我们都用上了，但难免会有一些死角。”
在此基础上，劳动保障部门在对用人单位的劳动执法年审，劳动用工登记等常态工作中，把用人单位是否认真执行新的最低工资标准作为重点。劳动监察机构在日常巡查中，把落实最低工资作为重要的内容来检查，在巡查中，用人单位必须出示相关的台账。据悉，劳动部门此前尚未接到最低工资方面的情况反映。
劳动部门提醒，用人单位和求职者双方，在达成用工意向后，应该签订书面的劳动合同，哪怕只干一个月也要签。这样，有利于劳动者维护自身包括享有最低工资保障在内诸多合法权益。
记者对州内最底层的一些就业者中间进行了调查了解。
月工资在底线之上，日子还行
★王芳(化名) 绿化护工 月工资1100元 负责蒙自双河广场绿化花木的浇水、薅锄
算起来王芳在双河广场工作已经有半年多。先前，她是负责移栽花木，其劳动态度和工作效率得到施工方老板的认可。绿化建完后，继续留用她做后续的管护。
“花木移栽的劳动强度很大，老板每天付我们45元工资。绿化管护上跟老板协商后每月付我们1100元工资。”王芳说。
王芳来自邻近的个旧市大屯镇农村，她还耕种着自家的农田，绿化管护和眼下的春耕可以有效地调节，做到两不误。王芳说：“每天在绿树鲜花丛中工作，心情很愉快。”
★李菊(化名)服装销售员 900元底薪加提成，自我感觉不错
李菊在当地一家品牌服装店做销售已经一年多，每个月900元的底工资加提成。平时月平均工资是1500元到1600元，逢年过节销售旺季，曾达到3000元。李菊说，老板还管中餐和晚餐，夜深了还派车送员工回家。她认为这样的待遇已经不错了，只是工作时间较长。
李菊说，自己在城里租房子住，很少有时间回家。扣除租房子费用等一些必备开支，再买些女孩子的衣物等。目前，基本上还没有积蓄。
★林禾(化名) 保安 月薪1000多元，日子过得还可以
林禾一直在干保安，近些年转到了银行部门当保安。
林禾说，他们工资与工龄和级别有很大的关系。不久前，工资调整了，每月拿到了1000多元。日子过得还可以，不过，要娶妻生子，养家糊口就比较难了。
记者随意调查的这些基层人群，他们的工资都在最低保障线以上。
月工资在保障线下，心情复杂
★关佳(化名) 电动车销售员
屈指算来，关佳在电动车销售行业已经有6个年头，在他手上销售出的电动车难以计数，是个老员工。他的工资是底薪加提成。
虽说每月工资总额上千元。但是说到底薪，他的脸上有些阴沉，“600元，这还是加过一次的。”
不过，他还是能够体谅老板，近年来，他们的店面规模又扩大了，老板因此投了几十万元。而且，不久前，电动车又涨了一次价，幅度不小，销量下滑得厉害。这个时候，如果提起加薪的事情，他觉得实在不适合。
来自劳动法（/info/laodong/）
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