应届毕业生求职该如何抉择哪种企业？
导读：
对于应届毕业生来说，求职前须充分了解不同类型企业及其特点，结合自己的职业取向、商业价值及职业机会三大系统来锁定最佳的职业定位。
民企 忠于企业敢冲敢闯
优势：民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度。应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会。此外，大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大。
劣势：应届生普遍缺乏工作经验，缺少解决问题的能力，刚进公司工资待遇不会太高。另外，民企主要以家族式企业居多，在管理和决策过程中，常常受“感情因素”制约，效率虽高，但缺少规范的流程和机制，随意性较大。
适合人群：适合敢冲敢闯、善于发挥创造力的大学生。
建议：应届生进入民企工作要勇于承担责任，展示能力，以较高的忠诚度与企业同甘共苦，共同发展。
国企 锻炼情商好去处
优势：一般国家重点项目都是由国企实施，如果有机会参与甚至是担当重要角色，对于个人职业生涯的发展将极为有利。另外，国企通常有稳定的架构、人际关系复杂，素有“先做人再做事”的训诫，国企是培养和锻炼新人情商的最佳之地，适应能力强的人能很快受益，发展提速。此外，国企通常是一个萝卜一个坑，岗位稳定。
劣势：国企讲究形式，流程复杂、会议多、人浮于事等是其明显特征。一个项目、一个决策经常需要层层报批走流程，招聘、晋升、辞退员工等人事变动，都相对比较复杂，注重程序性，工作效率不高。
适合人群：适合谋求稳定工作的毕业生。
建议：进入国企工作，需注意虚心学习，踏实工作，低调做人的原则。
外企 学习思维提升能力
优势：外企善于高薪揽才，管理科学，注重绩效，鼓励创新。招聘上，外企注重员工的综合素质，解决问题的能力，良好的沟通能力和创新精神。大部分外资企业都有完善的培训计划，新人入职后，会接受一段时间的入职培训，或安排轮岗，最大程度了解公司的流程和不同岗位的工作内容。能够在外企进行系统和专业化的学习与锻炼，对于毕业生来说不失为良好的进阶平台。[page]
劣势：在外企，通过努力奋斗可以跻身中层管理岗位，可是“玻璃天花板”仍然是大多数人难以逾越的极限，有很多公司里的高层领导职位至今被外国人主宰。在日企、韩企，这种情况更为普遍，中国人再出色，也很难获得公平的提拔。对于想要获得高阶晋升的人士来说，需要仔细考虑晋升瓶颈的问题。
适合人群：适合善于接受新鲜事物、适应外企文化的大学生。
建议：进入外企后要多多学习老外的管理和思维方式，从外企的优良文化中汲取营养，提升能力。
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