员工最爱带薪年假 销售研发岗位薪水最高
导读：
职位越高薪酬跨度越大
一个IT主管的基本月薪多少，一个模具设计工程师的月薪又是多少，每一个岗位都应该有不同的薪酬标准，怎样的薪酬跨距才更有利于激发员工的自我提升呢?此次调查对各行业、不同职位层级的岗位标准进行了统计。
为方便统计，调研组对各企业职位层级进行了划分，最终确定从普工到董事长共21个职位等级。结果显示，各职位等级之间薪酬差距呈递增趋势。其中，助理、专员等级，相邻层级之间的差距平均在200元—500元之间，主管相邻层级之间的薪酬差距平均在600元—1000元之间，而部门经理相邻等级之间的薪酬跨度比较大，在1000元—6000元之间。
8大行业职位薪酬有参考标准
一个家具研发经理的基本月薪定多少才比较合适呢?这个看似简单的问题却困扰了不少企业的HR主管。不过，今后珠三角企业的HR们有可资参考的标准了。
11月8日，智通人才市场发布了历经5个月才打造完成的《2010年珠三角企业薪酬调查报告》。该报告是基于对广州、深圳、东莞等7大城市、1200家企业的每个职位薪酬状况的调查和分析后形成的，首次披露了珠三角的IT、家具、电子等八大行业21个不同等级职位的薪酬现状。
销售研发类岗位薪金高
同一行业中，哪些岗位应该给高薪?而同是研发岗位，不同行业又如何确定薪酬标准呢?本次调查专门针对不同岗位、不同行业的薪酬标准进行了调查。
结果显示，各行业中，销售、研发类岗位薪酬普遍较高。其中，IT业的销售/市场经理以平均年薪24万居首位，而各行业高级研发工程师年薪也普遍在7万元—10万元之间。
不过，不同行业、同类岗位的薪酬差异却比较明显。在调研八个行业中，相同职位，IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)薪酬相对较高，纺织服装业、家具业、模具业薪酬较低。
以研发经理为例，IT制造业工程研发经理年度总薪酬中，平均总薪酬保持在15.4万元。在模具制造业研发经理年度总薪酬中，平均总薪酬保持在9.5万元，平均年度薪酬比IT业低出38%。
带薪年假最受热捧
《报告》除对参与调查企业的关键职位的年度总薪资做出调查外，同时对企业性质的福利津贴现状也进行调研。
调查发现，企业为员工提供最常见的补助津贴则为“用餐食补”和“夜班津贴”，有近6成企业为员工提供这两项补助津贴。调查还显示，有近7成企业的员工享有“带薪年假”，这也成为最受员工喜欢的福利。其次，有近6成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中，成为员工创造能力提升的平台。[page]
从每月福利的补贴额度看，以主管III级为例，塑胶和IT业平均福利较高，分别是1190元、1158元，而电子、家具、五金、纺织服装均保持在700元—877元的中间值。
相关：本次调查样本说明
共有1200家企业参与了调查，企业分布于东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州等7大城市。其中，有效样本1136份。行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶8大行业。
参与调查的企业性质以独资企业居多，占47.0%的比例，民营企业37.1%，合资企业15.9%，调查样本中43.8%的企业年营业额达到5000万-2亿，6.1%的企业年营业额在10亿元以上。
来自千龙网
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
上市公司股权激励管理办法主要内容有：对信息披露做专章规定，强化信披监管；完善股权激励的实施条件，明确激励对象的范围；深化市场化改革，赋予公司自治和灵活决策空间，
职位越高薪酬跨度越大一个IT主管的基本月薪多少，一个模具设计工程师的月薪又是多少，每一个岗位都应该有不同的薪酬标准，怎样的薪酬跨距才更有利于激发员工的自我提升呢
对企业推行岗位系数工资制的探索山西铝厂实业公司张军泽岗位系数工资制是现行岗位技能工资制的延伸，它是把企业的全部工作岗位，通过劳动岗位测评，分成不同的岗位等级，并
随着时代的发展、改革的深入，巨化于2001年开始实行了崭新的岗位绩效工资制度。这是工资制度改革上的一大进步。一、岗位绩效工资制的含义岗位绩效工资制与岗位工资制，
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
