人才交流会走向何方
导读：
有心人会注意到，1995年起就有人对人才交流会的作用提出质疑，并且预言这种人才交流方式将很快被其他形式所取代。然而时至今日，人才交流会尚未露出衰败的迹象，并且中小型定期交流会愈办愈火。
北京市人才服务中心主任韩光耀在去年底一次人才工作会议上提出，人才交流会至少还可办10年。
1984年北京市人才服务中心在工人体育馆游泳池办了北京第一次人才交流会，当时参会人数仅122人，而今一场大型人才交流会参会个人达几万甚至十几万人。
有人说，我们改革开放后的人才交流工作是人才交流会带动起来的，而今的人才交流方式很多，但在人才交流工作起动之初，交流会几乎成了唯一的形式。
交流会为什么会起到这么大作用呢？因为它具有轰动性、直观冲击性，供求双方可以直接洽谈，简单方便，费用低廉等特点。每当一场交流会要办时，组织者不遗余力地大做广告，使得交流会名气比主办者本身名气大得多。
持“交流会过时论”者几个论点是：交流会是“骡马”市场，大拨轰，没有针对性；成交率越来越低，高级人才不愿进入；网络正在深入人们生活，它将取代交流会。
是不是这样呢？在人才市场兴起之初，人才流动成功率高是有情可缘的，人们经过多年压抑，一旦被解放，很容易得到满足，那时交流形式的匮乏，所有的功劳都被交流会所得，实际上那时若登报招聘，成功率也会同样高，现在经过多年人才市场的薰陶，人们对工作要求更高了，不是有个坑就往里跳了，人才交流会成交率低并不奇怪，如果统计一下就会发现，即使是报纸招聘、中介查询，成交率者会大大下降，这并不能全部归于交流会这种形式的错。
诚然，交流会是有“骡马市场”的毛病，有高级人才不愿进入的缺撼，但这不能否认它还有其他任何招聘形式都不能取代的优点：面对面的沟通、洽谈；可以一次到位，直接快捷地用人；费用低；工作量小。也正是因为有这些显而易见的优点，所以众多单位还是非常青睐交流会，即使是外国大公司也一样。
据报到，即使在美国，现在也一样有招聘洽谈人。
至少还有10年生命的人才交流会会如何发展呢？
定期甚至日常化。对“以人为本”的现代企业来说，招聘是一项日常化的工作，在大的外企公司里都有专门的招聘经理。微软（中国）公司几乎天天打出“Where are you”的招聘口号。天天人才市场对越来越频繁的人才交流是必要的。定期同时免去了大量的广告费。
中小型化。大型人才交流会费用高（因为要租专门场馆），洽谈环境差，必将为中小型会所取代。
专业市场化，专业人才市场针对性强，成交率高，但目前开展不起来，主要原因是现在整个人才市场尚属初级，单位招人本身就是大拨轰，既招总经理，又招勤杂工，随着企业本身管理集约化，用人也将是零打碎敲式的，日常型的，专业人才市场也就成了主流。
分层次。人才交流会分层次，有招初级人才的，有招中级的，有招高级人才。
准入控制。对中高级人才市场应有准入控制，这是保障洽谈环境和成功率的有效途径。
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