五一劳动节有一天的法定假日，还有四天的休息日。五一劳动节不让休息的属于违法行为，如果用人单位在此期间安排劳动者加班的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百

　　五一劳动节有1天的法定假日休息。用人单位在五一劳动节的法定节假日要求员工加班的，需要支付给劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果不给加班费的，属于违法

　　带薪年休假工资和平时正常上班工作的工资是一样的。不能享受带薪年休假的情形包括依法享受的寒暑假天数多于年休假天数的；累计请事假在20天以上且单位按规定没有扣工

　　年休假工龄是按照累计的方式计算的。在生活实践当中，如果劳动者累计的工作年限在一年以上十年以下的话，那么该名劳动者可以依法享受五天的年休假。年休假的最长天数一

　　带薪年休假的工资是与正常工作期间相同的，其中具体的计薪日天数算作为21.75。如果职工累计工作的时间是已满1年不满10年的，那么职工可以休的年休假一般是5天

　　带薪年休假待遇是职工可以正常领取工资，然后是不包含相应的加班工资，具体是计薪日天数算作为21.75。如果是单位不正常发放年休假工资的，则可以申请劳动仲裁处理

　　国家规定的探亲假是，探望职工的配偶时，一年予以一次30日的探亲假期；未婚的职工探望其父母的，一般是一年予以一次20日的探亲假，也可以是两年予以一次45日的探

　　带薪休假工资的计算是根据职工本人月工资、月计薪天数以及休假天数确定的。年休假带薪休假天数的计算方式是：如果劳动者累计工作的年限已满10年但是未满二十年，那么

　　清明节加班的，用人单位需要支付给劳动者三倍的工资。如果用人单位不支付加班工资的，劳动者可以与用人单位协商，也可以申请调解，或者是向劳动争议仲裁机构申请仲裁等

　　法定节假日工资的计算方式是节假日加班的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；不加班就是带薪休假。在司法实践的过程中，加班费一般是要扣税款的。

　　加班调休的有效期一般是3个月时间。根据我国相关规定，用人单位安排劳动者加班的，用人单位应支付相应的薪资报酬。如果用人单位不给加班费的，劳动者可以随时离职并申

　　企业员工年休假的法律规定是《企业职工带薪年休假实施办法》，具体来说就是年假是属于职工的法定假期，只要是该员工连续工作满12个月以上的就可以享受年假。