节假日加班费该怎么算
导读:
在我国较多数的工作岗位在法定假日的时候,是能够享受到相关的假期待遇的,但是有些岗位由于其工作的特殊性,就不能进行相关的节日休息,需要继续上班,那么今天就跟法律快车小编一起来看看节假日加班费该怎么算以及相关问题的解答是怎样的吧!
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
1、可以向劳动行政部门投诉。
2、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
4、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。
在一些不正规的企业里,加班均采用口头的通知,发生争议后,单位则矢口否认,导致劳动者举证困难,好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据,答案是可以,但是是否可以被仲裁委或者法院采信,则是一个问题,在审判实践中,如果只有证人证言,录音等,在对方否认的前提下,一般很难被采信.所以在类似案件中,如何取证和质证则是至关重要的。
主张加班工资的,应就本人或单位存在加班的事实举证,证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况,如个人工资由银行代发,应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。
看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,一旦用人单位需要员工在法定假日上班的话,就需要对其进行相关加班费的计算以及发放,不然就是违反了劳动法,好了以上就是节假日加班费该怎么算的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。
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