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带薪年休假计算方法

法律快车官方整理 更新时间: 2020-09-02 00:30:28 人浏览

导读:

作为上班族,我们都知道,在一个公司工作到一定的年限是有带薪年假的,但是关于年假的天数也是有规定的。那么带薪年休假享有范围的规定是怎么样的?带薪年休假计算方法是怎样的?职工带薪年休假条怎么写?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  作为上班族,我们都知道,在一个公司工作到一定的年限是有带薪年假的,但是关于年假的天数也是有规定的。那么带薪年休假享有范围的规定是怎么样的?带薪年休假计算方法是怎样的?职工带薪年休假条怎么写?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、带薪年休假享有范围

  休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。有关部门反复研究后认为,年休假天数应当与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此,条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

  不能休假的补偿,有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  二、带薪年休假计算方法

  1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

  2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

  3、年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。

  4、未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。

  5、寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。

  6、年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  三、职工带薪年休假条怎么写

  XX公司:

  我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度,特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。休假期间,会安排好个人的所有工作。恳请批准。

  申请人:

  x年x月x日

  职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  法律依据:《职工带薪年休假条例

  第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“带薪年休假计算方法”的相关法律知识,通过上文,相信大家应该都知道了,凡是在一个公司工作满12个月的,都是有带薪年假的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

引用法条

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