外企年假累计的计算方法
导读：
在外企工作有一年，是否可以享受年假呢？年假属于带薪休假，因而一般年假的天数是比较少的，但是如果在外企工作时间长，年假的累计计算方法是怎样的呢？其实外企与国企的年假计算标准是一样的，只是我们的潜意识里会认为它多或是少，那么接下来就让我们了解外企年假累计的计算方法。
计算方法：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
法律规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。
年假是对我们工作一年来辛苦的奖励，我们潜在意识里会认为外企年假的福利待遇要好一些，其实不然，年假累计在法律上是有所规定的，其实也规定了不休年假的情形，这些法律规定能让我们更好地了解外企年假累计的计算方法，通过对文章的阅读，大家也有自己的收获，如果还有什么问题，欢迎咨询。
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