新入职年假计算方法
导读：
年假是一个区别与国家法定普通节假日的假期，是公司自己制定为员工谋取福利让其在一年中的一周左右休息的假日。作为新入职的新员工而言，相比对与年假这个假日是很有憧憬的。那么新入职年假计算方法是怎么样的呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于新入职年假计算方法及其相关问题。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。）
职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
是不是职工在本单位连续工作满12个月以上，才算是职工连续工作满12个月以上呢？还是说职工在不同单位连续工作满12个月以上，就可以算是职工连续工作满12个月以上了？或者是只要职工以前曾经连续工作满过12个月就可以了呢？
法律明确规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
新员工入职第一年是否能休年休假，取决于新员工是否连续工作满12个月以上，实务中有三种观点：
北京的做法：只要曾经有过连续工作满12个月就可以了。
重庆的做法：进入新公司前的中断就业时间不能超过一个月就可以了。
深圳的做法：进入新公司前的不能有中断就业，两个单位必须无缝连接。
总之，就是各地区根据实际情况和当地规定的不同，实施的标准都不一样。
以上就是关于新入职年假计算方法及其相关问题。只有充分知道这些才能在新入职年假计算方法这一方面有更加清楚地认识和了解，同时也可以为您解决一些与这方面相关的分歧并解决于新入职年假计算相关的问题。希望对您有帮助，感谢您的阅读。
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引用法条
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