2019年春节放假时间规定及加班费计算标准
导读：
在我国，春节是最大的传统节日，意味着辞旧迎新，新的一年代表新的希望，许多打工者都不愿意春节上班，但有些由于工作需要不得不加班，因此，想必大家想知道，关于2019年春节放假时间规定及加班费计算标准？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、2019年春节放假时间规定及加班费计算标准
2019年春节放假时间安排表
2019年2月4日(除夕)~2月10日共7天。2019年2月11日(星期一)上班。
具体地，可以继续关注后面国务院将发布的具体放假通知。
法定节假日是300%，双休日是200%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
具体算法：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
而春节期间，按规定有三天法定节假日，所以在这三天时间里加班的，就要支付三倍工资。
二、国家法定节假日规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，对于法定节假日，有三种类型：
1、全体公民放假的节日，即无论种族，无论男女，无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日，全名节假日有新年即元旦、春节(正月前三天)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(法定节假日是十月1、2、3，放假7天是调休的结果不是法定节假日)。
2、是部分公民放假的节日及纪念日，一般是针对特定身份的，例如，建军节，只针对现役军人放半天假；同理，妇女节也只是妇女放假半天，此外还有儿童节和青年节。
3、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。不同的少数名族规定的节假日也不一样。
三、如何算不同情况下的加班费
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
综上所述，加班费的计算基数能够是劳动关系双方当事人之间约定，没有约定的，按照个人的实际工资或者是相关的政策文件标准计算。计算加班费除了要考虑基数以外，还要根据具体的情况而定，毕竟对于不同的情况，劳动者的加班费也是不同的。
以上是法律快车小编为您整理的关于2019年春节放假时间规定及加班费计算标准的内容，由此可知，春节放假时间是2019年2月4日(除夕)~2月10日共7天。2019年2月11日(星期一)上班。法定节假日加班费是300%，双休日是200%。如有其它疑问，欢迎向法律快车网站发布咨询。
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引用法条
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