节假日是劳动者最关心的事情,劳动者会关心节假日的休假安排以及节假日期间工资福利待遇,随着2018年的即将结束,2019年放假时间表新鲜出炉,那2019年放假时间表最新规定是什么?国家法定节假日工资和加班费怎么算?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

  一、2019年放假时间表最新规定

  (一)元旦:

  2019年元旦时间:2019年1月1日

  2019年元旦放假安排

  2019年12月30日~1月1日 共3天。

  调休安排:2018年12月29号(星期六)、2019年1月2日(星期三)上班。

  (二)春节:

  2019年春节时间:2019年2月5日

  2019年春节放假安排

  2019年2月4日(除夕)~2月10日 共7天。

  调休安排:2019年2月2日(星期六)、3日(星期天)、11日(星期一)上班。

  (三)清明节:

  2019年清明节时间:2019年4月5日

  2019年清明节放假安排

  2019年4月5日~4月7日与周末连休,共3天。2019年4月8日(星期一)上班。

  (四)劳动节:

  2019年劳动节时间:2019年5月1日

  2019年劳动节放假安排

  2019年4月29日~5月1日 共3天。

  调休安排:2019年4月27日(星期六)、28日(星期天)、5月2日(星期四)上班。

  (五)端午节:

  2019年端午节时间:2019年6月7日

  2019年端午节放假安排

  2019年6月7日~6月9日 与周末连休,共3天。2019年6月10(星期一)上班

  (六)中秋节:

  2019年中秋节时间:2019年9月13日

  2019年中秋节放假安排

  2019年9月13日~9月15日 与周末连休,共3天。2019年9月16日(星期一)上班。

  (七)国庆节:

  2019年国庆节时间:2019年10月1日

  2019年国庆节放假安排

  2019年10月1日~10月7日 共7天。

  调休安排:2019年9月29日(星期天)、10月12日(星期六)、10月8日(星期二)上班。

2019年放假时间表最新规定

  二、国家法定节假日工资怎么算

  国家法定假日工资的计算:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

  1、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。

  2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。

  三、法定节假日加班费怎么计算

  1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。

  4、日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“2019年放假间表最新规定”的相关知识,以上就是关于2019放假安排的最新情况,在节假日期间劳动者也可以关注一些劳动福利待遇。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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