2018中秋国庆加班工资如何计算
导读：
秋高气爽，九月真的是一个让人兴奋的月份，因为马上就要迎来我们的中秋、国庆小长假了，不少上班族都在计划着如何请6天假，而连休16天呢，然后，也有不少上班族因为工作的特殊性需要加班。下面法律快车小编为大家详细介绍一下2022年中秋国庆放假安排以及2022中秋国庆加班工资如何计算，希望对大家有所帮助。
一、2018中秋国庆放假安排
根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，2018年中秋节放假时间是：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日为周末，9月24日（星期一）补休。2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)正常上班。
二、2018中秋国庆加班工资如何计算
中秋节加班工资：9月22、23日二倍工资，9月24日三倍工资。
国庆节在法定节假日的三天（即10月1日、2日、3日）用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资报酬。
法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“2018中秋国庆加班工资如何计算”等相关法律知识。这里小编想要提醒一下各位，需要买票的朋友们要做好提前购票的准备哦；要外出自驾游的朋友，今年中秋假期高速公路不免费的；而需要加班的小伙伴，就一定要计算好自己的加班工资，比毕竟那是自己拿节假日换来的呢。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
责任编辑：周壹
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引用法条
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