休年假的请假条模板
导读：
现在正是暑假，好多同事都请了年假，带着娃或家人出去旅游了，朋友圈都是晒旅游的，真是看得小编心痒痒，但是关于休年假很多人还是存在疑问的，例如如果单位不让职工休年假怎么办？怎么写休年假的假条？离职未休年假有补偿吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，并为大家提供一份休年假的请假条模板，欢迎大家阅读指正。
一、如果单位不让职工休年假怎么办
《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；
属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。
二、休年假的请假条模板
申请
尊敬的（科长、处长、主任）：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼！
特此申请
申请人：
年月日
三、离职未休年假补偿标准
1、《企业职工带薪年休假实施办法》劳保部令第1号第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“休年假的请假条模板”等相关法律知识。当然，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网。
责任编辑：楚雨荨
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引用法条
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