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孕妇权益怎么保障?

2017-08-09法律快车|作者:未知 890人看过

  九寨沟发生了地震,各方人马纷纷出动,特别是医院的医生和护士,甚至连怀孕7个月的护士都出来就灾,救灾是好事,但孕妇也要保证自己的休息和安全,孕妇有什么权益呢?如何保障孕妇的权益?

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  救灾的护士姓王,是一个怀孕7个多月的准妈妈。收到救灾的消息后,她和科室其他同事收到通知后,就赶到医院。直到第二天中午,都没休息过,据她自己说的,忙的时候都忘了自己还有身孕。

  从这个小事件中,我们能得到什么知识?

  1、在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

  2、必须享受的假

  产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

  产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

  授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

  3、用人单位同意可请的假期

  产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

  哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。

  保胎假:医生开证明,按病假待遇。

  如何维权?

  1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

  2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应该在劳动争议发生之日起一年之内。

  3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉

  (责任编辑:星辰花夏)

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