孕妇权益怎么保障？
导读：
九寨沟发生了地震，各方人马纷纷出动，特别是医院的医生和护士，甚至连怀孕7个月的护士都出来就灾，救灾是好事，但孕妇也要保证自己的休息和安全，孕妇有什么权益呢？如何保障孕妇的权益？
救灾的护士姓王，是一个怀孕7个多月的准妈妈。收到救灾的消息后，她和科室其他同事收到通知后，就赶到医院。直到第二天中午，都没休息过，据她自己说的，忙的时候都忘了自己还有身孕。
从这个小事件中，我们能得到什么知识？
1、在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
2、必须享受的假
产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
3、用人单位同意可请的假期
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
如何维权？
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
(责任编辑：星辰花夏)
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