探亲假与孝老假的对比
导读:
最近多地提出孝老假这一概念,由此我们想到探亲假,孝老假是什么?而探亲假又是怎样?探亲假与孝老假如何区别?探亲假只能是公务员、事业编制的员工享受,而孝老假是私企外企都可以享受的。接下来法律快车小编为您一一介绍。
孝老假
近日,河南、安徽、北京在内的多地纷纷提出“孝老假”的概念。
日前,北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。规划中指出,鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。
《安徽省“十三五”养老服务业发展规划》(征求意见稿)中也明确,安徽省将制定相关政策,鼓励子女与父母就近居住或共同生活,子女照顾失能父母将享受带薪休假或政府补贴。
江苏省也在探索制定家庭养老支持政策,通过家庭设施适老化改造补贴政策、子女护理技能免费培训和补贴政策、子女照料失能老年父母的带薪休假制度等,鼓励家庭成员更好地赡养老人。
但是,大多数文件对“孝老假”怎么休、假期薪水如何计算等尚没有明确规定。
探亲假
众所周知,早在1981年,国务院就对职工探亲待遇做出了明确规定——与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
探亲假与“孝老假”对比
1、探亲假只有国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。也就是说,对于私企外企的职工,则由企业决定是否遵照国家要求放探亲假。所以很多企业的“探亲假”不仅不能带薪,甚至要扣工资奖金。现在提出“孝老假”,针对的主体更加广泛,也在经济方面给予补贴鼓励大家回家孝敬老人。
2、探亲假只针对自己父母和配偶,不包括岳父母公婆等等,现在独生子女家庭在社会中占大比例,夫妻双方都是独生子女的,需要照顾双方父母,更有些家庭是三代同堂,甚至还有爷爷奶奶需要照顾,所以探亲的对象需要根据实际调整,“孝老假”定义“老”的范围则更加广,北京出台的文件中用的词是:老年长辈。
3、探亲假中规定职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。随着航空、高铁的快速发展,“不能在公休假日团聚”的情况越来越少。为此,很多地方在实际操作时,往往规定父母居住在省外的职工才能享受探亲待遇,许多父母居住在省内、但居住地在数百公里以外的职工很有意见。“孝老假”并不局限于子女与父母“异地”的情况,只要有特殊需要都可以休,这显得更加人性化。
4、探亲假中规定未婚员工探望父母,每年给假一次或2年给假一次;已婚员工探望父母,每4年给假一次,30年来都没有改变。“养老假”定义的休假时间也更为灵活,如老人生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。
(整理自广西日报《多地提出的孝老假,广西会有吗?但可以肯定的是,养老金上涨了!》)
(责任编辑:汤先森)
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